転職のノウハウ 人気記事ランキング(3ページ目)

転職活動を始めるにあたっては、集めた情報やスケジュールを整理するためのノートを用意しておくと便利です。ここでは、具体的なノートの利用方法をお教えします。

労働時間や残業に関するＱ＆Ａを集めました。基礎知識編と合わせてご活用ください。

人材派遣会社が実施している「紹介予定派遣」制度と同様、人材紹介会社にも「常用目的紹介」というトライアル制度があります。

今回は、転職の際に多くの会社から声がかかる人の特徴を解説します。多くの会社から口説かれる市場価値の高い人材の方にはある特徴が。そしてヘッドハンティングにしても得意先などの顧客から直接口説かれるにしても、気をつけなければいけないこともあります。

モンスター社員とは、会社を困らす厄介な存在。今回は、モンスター社員の見分け方と、自分自身がモンスター社員にならないための転職時における注意点をご紹介します。職場内に、会社から解雇されかねないモンスター社員が思い当たる方は必見です。

中途採用の現場では、過去の転職回数や継続して働いた年数、または経歴にブランクがあることをマイナス評価する慣習が残る会社がある。人材コンサルタントの小松俊明が、偏見を持たれやすい個人事情を面接官に説明する時のコツを整理して解説する。

最終学歴を終え10～20年を経た後でも、履歴書への学歴記載を求められることは多い。学歴と仕事の能力には相関関係がないという意見がある反面、特に大手企業では有名大学出身者が採用時に優遇されているようにも見える。学歴がビジネスパーソンの中途採用やキャリア形成においてどのような意味を持つのか、人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

営業を志望したら経理に配属された、希望する海外事業ではなく国内事業担当になった、など、配属には悲喜こもごもの話がある。なぜそのような配属がされたのか、明快な回答を得られることは少ない。いわゆる「配属ガチャ」にハズレたら、それは自身のキャリアの危機なのか。配属ガチャの損得勘定、そして世代間の意識差について人材コンサルタントが解説する。

ソニー生命保険が、「中高生が思い描く将来についての意識調査2023」を発表。高校生が将来なりたい職業の1位が2021年度の「YouTuber（15.3％）」から、「公務員（15.8％）」に2年で激変した。なぜ対極とも取れる2つの職業がこの2年で入れ替わったのだろうか。

昨今、1つの会社で生涯勤め上げるより、転職するというのが当たり前になってきたが、「現職にとどまるべき人」というのもいる。転職で解決できること、できないことを正確に把握する必要がある。