労務管理 人気記事ランキング(3ページ目)

派遣会社の担当営業さんから「抵触日を迎えるから、派遣先が変わりますね」と言われることがあります。「抵触日」とは何？なぜ、「抵触日」を迎えると今の派遣先で働けないの？長く同じ派遣先で働いてきたのに、今さら「抵触日」と言われるのはなぜ？など、派遣で働くときに知っておくべき「抵触日」の基本ルールを解説します。

深夜時間帯（22～5時）に労働した場合、深夜勤務のため割増された賃金が支給されます。誤った計算で給与支給されていませんか？ 月給制の場合は、1時間単位の賃金を換算して確認してみましょう！

管理職だから残業代の支給なし。この待遇は本当に正しいのでしょうか？ 労働基準法による「管理監督者」に該当すれば支給なしでOKですが、実態により判断しなければなりません。該当しない場合、もちろん残業代支給の義務があります。

リモートワークが活発になった昨今、これまで以上にカフェや電車でPC作業をしている人をよく見かけますが、情報漏洩のリスクを考えたことはあるでしょうか？ 社外でのPC作業の注意点を解説します。

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休を取りにくい風潮」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

ボーナス（賞与）の査定基準、もらえる条件をご存知ですか？ボーナスはそもそも、どのようなものなのでしょう？またボーナスの金額はどのように決まるのでしょうか？ボーナスに関して、普段皆さんが疑問に思っていることをまとめて解説します。

今回は、会社内のメンタル不調者への対応について解説します。今やメンタル不調者は、どこにでもいます。しかし多くのメンタル不調者は、自身がメンタル不調であることを隠します。そのため早期発見、早期対応が遅れてしまい、気がついたら休職していたということにも。

30代であればリストラは怖くありません。無理して会社に残るよりも、積極的に転職してキャリアを切り開いていくことをお勧めします。30代はまだまだ転職のチャンスも多く、これからの頑張りで収入アップも見込めます。

過去に支払いを猶予されていた国民年金保険料を追納したり、年金保険料の後納制度を利用した方は、確定申告をすることで、所得控除を受けることができます。せっかくですので、確定申告で得しちゃいましょう。

将来、団塊の世代が後期高齢者となる頃には「介護」が人事労務管理における重大テーマになることが予想されます。この様な状況下、育児・介護休業法が、平成29年1月から「改正」施行されます。改正法の内容を確認し「育児」・「介護」をしながら働き続ける人の「仕事と家庭生活の両立」への対応を進めましょう。