大学生の就職活動 新着記事一覧(9ページ目)

就活のグループディスカッション、測定される力は「チームワーク」だ。大切なことは「自分の役割」「他人の役割」「チームの目標」の3つをすべて達成すること。最後の「結論」はどうでもいい。「プロセス」が大切なのだ。

近年企業の採用活動と学生の就職活動の中で「インターンシップ」の重要性が増している。学生にとっては早期に企業と接点が持てるというメリットがある反面、参加の有無が採用に影響するのでは？という不安もある。今回は「インターシップと採用活動」の関係性に着目し、インターンシップは採用に直結するのかどうかを考察していく。

決められないのは「決め手」が無いから。だからこそ人事にそれを得る機会を貰おう。ぎりぎりまで悩める幸せを実感しつつ、その機会を最大限に生かそう。そして、その機会をくれた人事に対し最大限の感謝をしよう。

最終面接の面接官は主に役員。彼らは質問から、その企業が持つ「働く価値観」を問いかけ、学生がそれに共感し、実行できるかを確認したがっている。ではそれに対し、どんな準備と対策ができるだろうか？ 自己紹介・自己PR・志望動機をもう一度見直してみよう。

内定辞退はいつまでにすればいいのか? 方法は? 手紙を書くべきか、電話すべきか、メールでもいいのか? 誰に迷惑がかかるのか? そして自らが納得できる決断方法とは? 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

納得の内定を掴むための基本≪就活マスター三ヶ条≫「動く・感じる・調べる」。最終回はその三「調べる（企業研究）」」をお伝えします。深い企業研究から本気の志望動機を語る《自分らしい就活》へ進化させていきましょう。

毎年、就職活動を経験した学生の間で噂される就活都市伝説。採用活動では選考手法も面接官も企業によって異なるため一概には言えないのかもしれないが、実際に「就活都市伝説」と言われるものは実在するのだろうか。今回はガイドがよく学生間で噂される就活都市伝説を企業側の事情も含めて徹底解説する。

納得の内定を掴むための基本≪就活マスター三ヶ条≫「動く・感じる・調べる」。前回は「動くことの大切さ」をお伝えしました。そして今回は「そのニ“感じる”」に焦点をあててお伝えしていきましょう。就活には「絶対！正解」はありません。一つ一つに直面した自分が何を感じて、どうしていきたいのか…歩む道はそこから始まります。

スタートラインの3月を前に、早々と採用直結型インターンシップを実施する企業も出てきました。多くの就活生は武者震いにも似た「不安」の中でこの時期を過ごしていることと思います。年々難しくなる新卒就活、納得の内定を掴むための基本≪就活マスター三ヶ条≫「動く・感じる・調べる」を3回に渡ってお届けします。初回は「その一“動く”」に焦点をあててお伝えしていきましょう。

「あなたのやりたいことは何？」…そう問われて戸惑う就活生。「やりたいこと」を見つけられないまま自信を無くし、就活から遠ざかってしまう人もたくさん見て来ました。本当は大人だって「答え」なんて持っていなかった。むしろ「答え」を求めて視野を広げていくことが、就活の大きな意義なのです。今回は「やりたいこと探しに悩む就活生」のために、解決のためのヒントを書き出します。大丈夫！下を向く必要はありません。