キャリアプラン 新着記事一覧(6ページ目)

働き方革命が本格化しつつある今日、自分を取り巻く環境の変化についていけず、悶々とした日々を送っている方も多くなることでしょう。今の若手ビジネスパーソンの典型例を示します。今後のキャリアを考える材料にして下さい。最後に、このような変革期こそ必要なものを提示いたします。

このところよく目にする言葉が「働き方改革」、「働き方革命」です。これからの「働く」を考えるにあたり、時流を掴むことが重要。4つの大きなトレンドを理解した上で今後のキャリアについて今一度考えてみましょう。

新たな年を迎えるにあたり、来年は今年以上に良い年にするぞ！と意気込んでいる方も多いことでしょう。年末はこの1年間を振り返り、翌年に向けての計画を考える時期でもあります。計画を策定する上でのポイントをまとめてみたいと思います。

30歳を前に今後のキャリア形成に悩まれる方も多いかもしれません。実際、30歳前後のビジネスパーソンに企業内研修や会合などでお目に掛かると、悶々とした状況で、将来に対しての漠然とした不安を抱えながら、目の前の業務に取り組んでいる方が多いように感じます。能力の全体構造を理解した上で、キャリア開発を考えてみてはいかがでしょう？そのコツをご紹介します。

キャリアは過去から現在そして未来へと続くもの。この時系列の繋がりをベースにキャリアプランニングをする思考様式が重要です。ここでは10年後にどうなっていたいか、参考となるキャリアプランの立て方を紹介。以下の４つの手順を踏まえてキャリアプランニングをしてみましょう。

今回のキャリアインタビューのお相手は現在、森永製菓で海外事業部門を率いられている山下充洋さん。元ラガーマンで強靭な体力・精神力を兼ね備えた方です。以前は、化粧品メーカーのマンダムで四半世紀もの間、海外事業の買収、立上げ、再建等の経営企画と執行をされてきた方です。グローバルキャリアを構築するために必要なことは何かを語っていただきます。

キャリアビジョンが、あるときを境に一気に崩れ去り、そのショックから新しい環境や状況に適応できなくなってしまうという「キャリアショック」。今後ますます本格化していくでしょう。そうしたご時世、キャリアの捉え方を変える必要性が出てきたようです……

キャリアを開発する上で、時流を掴むことが重要です。働き方を考える上での時流という視点でキーワードを挙げてみると、ダイバーシティー、グローバル、ネットワーク、時短、…等々です。 これからの時代はますます契約社会の方向へシフトしていくことでしょう。最後に、ダイバーシティー下での能力要件を3つ提示します。

超高齢社会で人口も減少局面にある日本においては、もはや会社に期待するのではなく、自分自身に期待することが求められるのです。未来を描くことが能力開発に繋がっていくこと、能力開発の延長線上にキャリアがあることを念頭に置きましょう。

全米オープンテニスでアジア人として初めて準優勝した錦織圭選手。彼は学童期から世界を制するという明確なビジョンとそのための努力を惜しみませんでした。最後に出会う元全仏王者、マイケル・チャンコーチの存在。ビジョンの実現を支援していく伴走役としてのコーチの存在はこれからのビジネスフィールドでもより必要になることでしょう。