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ベストセラー「一冊の手帳で夢は必ずかなう」の著者ＧＭＯグループ代表熊谷正寿氏に直撃インタビュー！　その手帳活用術の真髄に迫った！

計画的偶発性理論とは？キャリアについての考え方をわかりやすく！「計画された偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良くするポジティブな考え方です。

普通のOLから30代で、東証一部の最年少女社長になった株式会社ドクターシーラボの石原智美社長。「前向きな不満」によってキャリアを築いてこられました。今回のインタビューでは、ご自身のキャリアやトップリーダーとしてのあり方などをお伺いしています。

ライブドア広報・乙部綾子さんにインタビュー。航空会社の客室乗務員だった彼女が、どうやって広報担当者に転職したのか？　なんとパーティーの席上で、堀江社長に直訴したという。彼女のキャリア術とは？

パソナの南部靖之代表は、営業先・社員・メンターなど、周囲の人を味方に引き入れる力を持っている。その人心掌握力とメンター論に迫った。

なぜこの人は、次々と夢を実現させてしまうのか？　その秘密は“鳥肌が立つ感動”を受け止める「感性」にあった―――。ワタミ渡邉美樹社長インタビュー！

政治家として歴史に残る仕事をしたい―――。元・外資系企業社員、村越祐民氏(30)は、衆議院議員に29歳で当選。きっかけは立候補者の「公募」だった。

人望を得るには仕事力と同様に人間力も大事です。人望こそが、自分の目指すキャリアップと言っても過言ではありません。では、上司や部下からの人望が厚い人とはどんな特徴があるのか。人望を得るには、どんな努力・習慣が必要かをガイドがご紹介します。

４月から新しい部署に異動した人も多いだろう。会社員である以上、それが不本意であっても避けられない。こうした変化すら味方にしてしまう「変化対応型キャリア」についてヘッドハンター備海宏則氏から話を聞いた。

あまり馴染みのない職業「ヘッドハンター」。そうそう簡単になれる仕事ではない。備海宏則氏はなぜ20代で、この仕事で活躍し、独立を果たしたのか？