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クランボルツ教授によるキャリア理論「計画された偶発性理論(プランドハップンスタンスセオリー)」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良いものにしていく「計画的偶発性理論」は、ポジティブな考え方です。

キャリアプランとはどんな意味・考え方なのでしょうか。キャリアプランの立て方がわからないあなたに、過去・現在・未来の視点から、あなたの理想像や目標に到達するためのアクションプランを立てるまでの全体像を説明します。自分の未来を創造していくワークと考えて下さい。

「お前は当事者意識が薄い！」と、上司に叱責されてしまった。そんな経験はありますか？ 当事者意識とは、そもそもどういう意味なのでしょうか。持つ人・持たない人はどんな差があるのでしょうか？ 当事者意識の意味、それを持つことについて考えます。

40代は企業と自分のキャリアアップの方向性を一致させたキャリアプランと、社内でのポジションの再認識が必要です。経験から得たスキルを職務経歴書のように整理し、転職するのか、会社内の業務をするのか、今後の自分の人生計画として、冷静に考えるための5つのステップをご紹介します。

キャリアデザインにおけるビジョンとは「自分の在りたい姿（理想像・目的地）を具体的にイメージすること」です。それを描くための方法を考えてみたいと思います。能力・キャリア開発をする上でも中核的なスキルです。十分な時間を取って策定して下さい。

大田区区議会の田中健議員(27)は、25歳で区議会議員に立候補し、見事当選、都内最年少区議会議員（当時）に就任。２世でも、地元でもない。１人のサラリーマンが、ゼロから議員になるストーリー

営業を強化するためのキーワードはズバリ「提案力」です。このスキルはかつて共同調査でビジネススキル第一位に選ばれた「交渉力・説得力」にも通じます。顧客に企画を売り込む上で欠かせないこのスキルを向上させ生かす方法を解説します。

キャリアを開発する前提として、能力を開発することが必要です。専門的な能力を身に付けることと同様に、基礎的な能力を確立することと、能力の構造を理解することが求められます。自分が企業や社会において、どうなりたいのかという自己啓発的な目標を掲げることが大切です。

月間130万人に利用される「比較.com」。設立２年７カ月のスピード上場を果たしたが、同社創業者・社長の渡邉哲男氏のキャリアは堅実そのもの。キャリア構築の参考になるヒントが多い。

「ライフキャリアレインボー」とは、キャリアを「人生の中で果たす役割の組み合わせ」として見る考え方です。「キャリア＝仕事人生」と考える方も多いかもしれません。キャリアプランを考えることで、あなたのワークライフバランスを実現しましょう。