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クランボルツ教授によるキャリア理論「計画された偶発性理論(プランドハップンスタンスセオリー)」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良いものにしていく「計画的偶発性理論」は、ポジティブな考え方です。

40代は企業のビジョンと自分のキャリアアップの方向性を一致させたキャリアプラン、社内でのポジションの再認識、専門分野での技術の完成が必要です。

キャリアプランを行うための1番目の手順である「バリューとキャリアの棚卸しについてご説明します。キャリアのみならず、自分の価値観を知ることは長い眼で見て重要なことです。

キャリアプランとはどんな意味・考え方なのでしょうか。キャリアプランの立て方がわからないあなたに、過去・現在・未来の視点から、あなたの理想像や目標に到達するためのアクションプランを立てるまでの全体像を説明します。

先行き見えない現代で、将来のキャリアをどのように考えていくべきか？悩まれている方は多いですよね。今回は、キャリアパスの意味と考え方、その設計のコツを例を交えながら転職エージェントのガイドが分かりやすくレクチャーします。

自分で強みだと思っていること、会社の中の尺度で強いと評価されていることが、必ずしも転職マーケットやビジネスのマーケットで強いと評価されるとは限りません。あなたの強みは本当に強いですか？

キャリアプランの作成には、ＳＷＯＴ分析が有効です。外部環境（社会情勢など）と内部環境（自分自身）の分析をコンパクトにまとめ、キャリア戦略の「３つの方向性」を示す。

「仕事が早い！」と評判のサイバーエージェント広報・上村嗣美さんは、仕事用・プライベート用の「２冊の手帳」を巧みに使い分ける。ＯＮ／ＯＦＦをキッパリ分ける彼女の仕事術、タイムマネジメントは？

在りたい未来の姿を具体的に描く前提として、自己のバリュー（価値観や理念、行動規範や自分の軸）を棚卸しし、現在の自分の“強みと弱み”を客観化する手順を示しました。いよいよ、今回は「ビジョンと戦略の描き方」です。

ふと思い付いたアイデアが「国際特許」になる———。吉田英治社長は、ワインが酸化しない世界初のワインセーバーを作った。お酒が飲めないというのになぜ！？