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ベストセラー「一冊の手帳で夢は必ずかなう」の著者ＧＭＯグループ代表熊谷正寿氏に直撃インタビュー！　その手帳活用術の真髄に迫った！

当事者意識を持つには？ そもそも、当事者意識とは、どういう意味なのでしょうか。当事者意識を持つ人・持たない人はどんな差があるのでしょうか？ 当事者意識の意味、それを持つために必要な3つの心構えについてご紹介していきます。

最新ファッションを全国に提供するファッションＥＣサイト「スタイライフ」は、大手商社発社内ベンチャー。岩本眞二社長は10年間の下積みを経て新規事業を立ち上げた。

第一線で活躍されている、20代から40代のビジネスパーソンの方々にインタビューを実施し、これまでの「節目」や「転機」を語っていただきます。キャリア形成における重要性を感じ取っていただければと思います。

キャリアを開発するために、リーダーシップ力が必要です。キャリアビジョンの実現に向け、自らを律してリードすると言う意味合いと、大きな仕事をする際はリーダーとしてメンバーを統率していくことが求められます。

今回の「知識人」は、アイ・シー・エフCEO・佐藤克氏。03年に副社長として入社し、CEO就任後は約４億円の赤字から大幅黒字化を達成。現在はさらなる事業拡大を展開中という佐藤氏を訪ねた。

普通のOLから30代で、東証一部の最年少女社長になった株式会社ドクターシーラボの石原智美社長。「前向きな不満」によってキャリアを築いてこられました。今回のインタビューでは、ご自身のキャリアやトップリーダーとしてのあり方などをお伺いしています。

「起業家列伝」と称して、ベンチャー企業経営者を中心に、ガイドの私とお付き合いのある人から、読者の皆さんのキャリア構築に参考になりそうな方をご紹介できればと思います。雲の上の存在ではなく、頑張れば手が届くような等身大のキャリアモデルをイメージして、人選を行っていきたいと考えています。

人望を得るには仕事力と同様に人間力も大事です。人望こそが、自分の目指すキャリアップと言っても過言ではありません。では、上司や部下からの人望が厚い人とはどんな特徴があるのか。人望を得るには、どんな努力・習慣が必要かをガイドがご紹介します。

ライブドア広報・乙部綾子さんにインタビュー。航空会社の客室乗務員だった彼女が、どうやって広報担当者に転職したのか？　なんとパーティーの席上で、堀江社長に直訴したという。彼女のキャリア術とは？