キャリアプラン 新着記事一覧(3ページ目)

employ（雇用する）とability（能力）を組み合わせた言葉「エンプロイアビリティ（employability）」は、個人が「雇用され得る能力」の意味。より効率的なキャリアアップのためには、この「エンプロイアビリティ」をいかに高めるかがカギとなります。

「この仕事は自分に合っているのかな」「この先のビジョンが見えない……」。自分のキャリアや働き方に何らかの不安や迷いを感じている方はいませんか？ そんな時は、一人で悩まず誰かに話をすることが大切です。キャリア支援のプロであるキャリアコンサルタントを賢く利用することをご提案します！

キャリアの節目や転機に、能力開発への自己投資を図るために、自分のビジネスパーソンとしての可能性や成長を把握しておくことは大切です。そんなときに活用できそうな興味深いサービスが「AIスコア」です。　提供：J.Score（ジェイスコア）

雇用形態が多様になり、年齢や目的ごとのキャリアチェンジや転職も一般的になった現代は、選択肢が増える一方、より主体的で目的意識を持ったキャリア形成が求められています。「あなた」にとってもっともふさわしい働き方を考えることは、「あなた」の人生を考えること。そのためには、キャリアプランニングの知識が不可欠です。まずはキャリアプランニングの「イロハ」から。

「やりたいことがわからない」「向いている仕事がわかりない」……。そんな場合のキャリアプランニングの糸口として、とても役に立つのが適職診断（適性検査）。ただし、受けるだけでは、そのメリットを100％活かすことにはなりません。今回は、皆さんのキャリアプランニングのために、うまく受けて、うまく活用する方法について迫ります。

日本政策金融公庫は、全国の高校生を対象に「創造力、無限大∞ 高校生ビジネスプラン・グランプリ」を開催。2017年で5回目となり参加生徒数が年々増加している同コンテストの、その魅力や応募方法を紹介する。

毎年この時期になると訪れる5月病からの転職したいという想い。一時の気の迷いですよと周りの人は諭すかと思いますが、どう発想の転換をしたら良いのでしょうか？5月病と向き合う力もスキルと考えましょう。

年末年始、少々の時間を取って、今後のキャリアを考えてみませんか？「働き方革命」が急速に進行している昨今、現在起こっていることや将来起こりうることを想定しキャリアを開発していくことが益々求められるのです。

モチベーションが上がれば、結果として成果も上がります。さて、モチベーションの源泉は何でしょう？それは、将来、こうなりたいという力と、今、これをやらなければならないという力、つまり、ビジョンとミッションに集約されます。

キャリアビジョンは能力・キャリア開発のエンジンとなります。キャリアビジョンを描く上での手順と明確化するための3つの視点について解説いたします。経済、社会、文化という3つの視点で、統合的な人間価値向上を図るものです。