企業の人材採用 新着記事一覧

めでたく管理職に昇進すると声がかかるのが採用選考の面接官。いざ指名されると何をどう聞けばいいのか意外と分からないもの。ここでは、新卒採用の面接に不慣れな方でも的確に候補者の人物像を理解するための質問方法や事前準備の心得を紹介する。

新入社員を迎えるにあたって、新入社員にどのように接したらよいのか……？ 職場になじんでくれるのだろうか、早期に戦力となり職場に貢献してくれるのだろうか。そんな不安を抱える新入社員を迎え入れる職場で心がけたい、3つのポイントを解説します！

新卒採用と中途採用の使い分け、採用計画の具体的な立て方など経営者や採用担当者が知っておきたい採用計画の立て方について解説します。主に中小企業やベンチャー企業が、人員計画を立てて人材を募集するまでに検討しなければならない必須事項を解説します。

ボーナスをもらってからすぐ退職したい・仕事を辞めたいと思うのは誰もが同じです。ボーナスは一定の評価期間での働きぶり（頑張り）に対して支払われるので、罪悪感を持つ必要はありません。ボーナスをもらって仕事を辞めようと考える人へのアドバイスです！

人材を募集する際に知っておくべき法律知識について解説します。求人広告の規則や書いてはいけない性別、年齢などの差別表現などについてもチェックしておきましょう。

新たなタイムラインが定められた新卒採用。昨年度は、中堅・中小企業が先手を打って採用活動を行ったものの、大手企業の内定出しが始まると内定辞退が続出する状況となった。ここでは、売り手市場が続くとされる今年度の採用活動において「中堅・中小企業が大手企業に採り負けないための効果的な採用手法」を紹介する。

東京・大阪など大都市圏に住む地方出身学生の約半数は「故郷での就職を意識している」といいます。雑然として落ち着かない「都会からの脱出」という思いは、Uターン就職のみならずIターン・Jターン就職の希望者をも動かし始めています。機も熟してきたのでしょうか？地方での就職－その現状とともに今後の採用活動のポイントを解説します。

採用面接時の印象と入社してからの様子が大きく異なる人物は意外と少なくない。小さなギャップであれば問題が顕在化することは少ないが、業務の遂行に大きな影響を与える資質やスキルを見誤ってしまうと看過できない問題に発展することもある。ここでは、新卒採用において「候補者にダマされずに見極める面接方法」について紹介する。

日々進化し続ける採用ツール、それでも最後の最後にはやはり採用担当のヒューマンスキルがモノを言います。最初の出会い「企業説明会」で求職者の心をどれだけしっかり掴みれるかが大きな課題なのです。

ハローワークに求人を出す場合の具体的なノウハウを解説しています。ハローワークの上手な利用の仕方から求人申込書の書き方、求人手続、インターネットで求人を公開する方法まで詳しく解説しています。