雇用側の労務知識(2ページ目)

契約社員、パート、アルバイト、嘱託社員など、呼び方は様々ですが、雇用契約の期間に定めがある有期雇用で働く人が退職すると、その保障内容は正社員と異なる場合があります。退職前に知っていれば良かった！知っていれば退職時期を考えたのに！と後悔しないよう、有期雇用者が退職を考えるときに知っておくべき知識を解説...続きを読む

労働組合とは？労働者が知っておきたい基本2月から3月にかけて「春闘」という言葉がニュースで流れます。「ベースアップ」や「ボーナス」など一部の大企業だけの話だろう……と感じてしまいますが、実は労働組合は誰でも加入することができます。また、入社すると労働組合への加入が義務となっている会社もあります。労働...続きを読む

裁量労働制とは何か裁量労働制は、自分の采配で業務を進めることができるため、勤務時間の自由度が高く、効率的に成果を上げやすい仕組みです。反面、業務量によっては長時間労働になりやすく、体調を崩してしまう恐れもあります。求人票や雇用契約書に「裁量労働制を適用する」と記載があったときに、働く側として知ってお...続きを読む

雇用契約書とは？内容をしっかり理解しよう！雇用契約書を入社前にしっかり確認会社に採用されたとき、最初に出てくる書類が「雇用契約書」です。小さな文字でびっしりと書いてありますが、署名した以上は「契約」としての効力が発生してしまいます。働き始めてから「聞いていなかった！」とならないよう、署名する前に、し...続きを読む

契約社員と正社員の違い契約社員と正社員の違いとは？「契約社員」と聞くと、どうしても不安定な印象があります。正社員と違って「補助的」なイメージがあるのも契約社員です。それは、正社員より給与や福利厚生などの労働条件で差がある場合が多いからかもしれません。では、具体的にどのような差があるでしょうか？契約社...続きを読む