企業のリストラとその注意点

会社に早期退職の話しが出始めたら直ぐに人材紹介会社に登録50代のリストラの影響は、人によって異なる＜目次＞50代のリストラは退職金等の条件交渉がポイント退職時にチェックしておくべきポイント50代に対するリストラ圧力は今後も高まると予想されます。人件費が高い、若い時期に比べて効率が低下しているという点...続きを読む

できるあなたもリストラされる40代のリストラの影響は大きい40代でリストラの対象になった方で、平然としていられる方はいないでしょう。20代、30代とは異なり、40代のリストラの影響は多方面に及びます。サラリーマンとしてのキャリアだけでなく、住宅ローンや子供の教育費を抱える家計への影響は甚大です。それ...続きを読む

＜目次＞30代でリストラされる人は、中途採用が多い!?30代のリストラは怖くない。積極的に転職しよう！今からリストラ抵抗力をつける30代でリストラされる人は、中途採用が多い!?中途採用、外資系、専門職は要注意30代でリストラの対象になることは、あまりありません。通常は、人件費が高い中高年が対象です。...続きを読む

景気がいいのにどうしてリストラするの？リストラは景気に関係なく行なわれるようになってきた景気が拡大し、雇用情勢も改善してきたのに、メガバンクをはじめリストラを実施する企業が後を絶ちません。なんとなく釈然としない、不思議な気がしますね。これまで日本企業の特質と言われてきた終身雇用制度は完全に崩壊したの...続きを読む

リストラ面談のための裏マニュアル！3つのポイントリストラ面談のための裏マニュアルとはある会社がリストラを行なうというニュースが報道されると、「またか！」という反応をされる方が多いのではないでしょうか。それだけリストラが当たり前の社会になってしまったようです。しかしリストラを実施する会社の従業員、とり...続きを読む

＜目次＞リストラする側も辛い！リストラする人・される人に対する心のケアAクラス人材は手放さない！リストラと整理解雇とは異なる普通の人だからこそ辛い、リストラリストラ面談の進め方リストラ面談とリストラ対象者のケアリストラ面談では最後まで部下を尊重する上司や人事担当者へのケアも忘れずにリストラする側も辛...続きを読む