人事賃金制度

「目標管理制度」で企業業績とモチベーションUPを図ろう目標を従業員が自主的に設定するからこそ効果が上がります成果主義人事賃金制度は、人事考課制度（短期的な評価）と役職・等級制度（中長期的評価）の2つの仕組みづくりがポイント。人事制度という箱物を作っても、「仏作って魂入れず」という状態では効果が出ませ...続きを読む

企業の経営理念（方針）が従業員個人に伝わっていますか？事業理念と人事制度がしっかりリンクしていることが運用のカギです前回、成果主義人事制度の概要について解説いたしました。今回は、この成果主義制度を運用していくために欠かせない等級制度について考えてみたいと思います。なぜ成果主義制度を企業が採用するので...続きを読む

希望者は全員継続雇用の対象へ（平成25年4月1日～）！いよいよ来年（平成25年4月1日）から希望者全員継続雇用の時代へ定年年齢は60歳、その後は再雇用で65歳まで継続雇用の企業が多いことでしょう。現時点では、継続雇用の可否は会社側と従業員側（労働組合や従業員代表）の労使協定で、継続雇用をする対象者を...続きを読む