給与規定・賃金規定の基礎知識(2ページ目)

勤務の対価は給与控除前の額面手取りだけでなく、額面や天引き額もチェックしましょう会社によって支払日は異なりますが、お給料は毎月決まった日に会社から振り込まれます。中には、振り込まれたお金の使い道で頭がいっぱいで、天引きされている金額の内訳までは、チェックしていない方も多いかもしれません。しかし、ここ...続きを読む

具体的にどのように、制度（規程）を作るのか、プロセスを解説します。まず、賃金規程に記載する内容の確認をし、賃金規程に定める事項を次のように分類します。1.必ず記載する事項を決める賃金規程作成のプロセスを確認しましょう絶対的記載事項（労働基準法で記載することが決まっている事項）は次の項目があり事業所ご...続きを読む

賃金（給与）体系・賃金形態とは？給与体系・賃金形態の基礎知識賃金体系・賃金形態は、賃金制度の根幹部分。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を総合的に勘案して設計しましょう。また月給制、日給制、時間給制などの定額制以外の、出来高制・年俸制を正しく理解できていますか？本記事で自社の賃金制度を構築す...続きを読む

賃金規程とは「全従業員の賃金を決定する仕組み」の規定モチベーションの上がる賃金規程で、企業業績もUPします。＜目次＞賃金規程の記載内容賃金規程を定めるメリット賃金は、従業員にとって一番関心の高い労働条件です。したがって、賃金は、賃金規程として「全従業員の賃金を決定する仕組み」を整備する必要性がありま...続きを読む

社員の残業代は給与計算ソフトの計算式で正しく割り出せていますか？月給制従業員の時間単価の正しい計算方法を確認しておきましょう多くの企業では給与計算ソフトを使用して計算されていますから、設定方法を変えて対応されたことでしょう。給与は従業員の生活に直接関わる問題。そのため給与担当者にとって、労働基準法な...続きを読む

残業代計算に必要な割増率を確認残業手当を計算するために各種割増率の確認をしましょう毎月、労働基準法に定められている労働時間等の最低基準に基づき勤務をしている場合で、残業（時間外労働等）が一切ないのであれば、もちろん残業代の計算は必要ありません。しかし企業実務上は、残業や休日出勤が一切ないケースはあま...続きを読む