転職のノウハウ関連情報(3ページ目)

労働時間管理に関する基本的な疑問Ｑ三六協定があれば、残業は拒否できないのか連日の残業続きでいい加減疲れもたまっているため、２、３日残業の指示に従わなかったところ、業務命令違反ということで減給されることになってしまいました。三六協定はありますが、この協定には拘束力があるのでしょうか。Ａ協定の締結だけで...続きを読む

変形労働時間制度に関連する問題Ｑ残業時間が多いのに手当の額が少ない直行直帰が認められるようになり、残業代に代わる、１日２時間の残業時間相当の営業手当が支給されることになりました。しかし、伝票作成などのため会社に戻って事務作業をすることも多く、２時間以上残業するのは当たり前。実態に比べると支給額は少な...続きを読む

企業経営に関するキーワードとして、「アウトソーシング」ということばが多用されるようになってきました。アウトソーシング・サービスを行うベンダーとして大手企業が名乗りを上げるなど、アウトシーシングのイメージも大きく変わろうとしています。ただ、現状のアウトソーシング・ベンダーの中には、昔ながらの請負型、下...続きを読む

労働基準法解雇に遭う!?解決Ｑ＆Ａ集2004年1月1日に厚生労働省が労働基準法に「解雇ルール」を規定しました。この「解雇のルール」内容を整理するとともに、実際にその場に直面したときの解決の一助として、Ｑ＆Ａ集をお届けします。■「解雇ルール」のポイント■整理解雇４要件とは？■解雇理由の合理性を巡る問題...続きを読む

前編で、会社が社員を解雇しようとする場合の原則について、昨今の動きなどを含めて紹介しました。この後編では、解雇予告とそれに変わる予告手当を巡る問題を取り上げます。解雇を巡る法律知識Ｑ＆Ａ■解決Ｑ＆Ａ集・前編■解雇予告も予告手当もない場合・Ｑ:予告手当なしの即日解雇は無効か・Ｑ:勤務先が突然の廃業で予...続きを読む

会社を辞めて失業状態となったとき、あるいは、独立して自営業者となったときは、国民皆保険の原則に従い、国民年金保険に加入しなければなりません。国民年金保険料は、現在１人あたり１万3,300円です。結婚していて、夫または妻が厚生年金に加入していれば、その被扶養者として、保険料の負担なしに厚生年金第３号被...続きを読む

一説によると、悪徳商法による被害件数は年間1300万件にも及んでいるといわれます。不況や低金利時代を背景に、少しの投資で大きな利益が得られるとか、自宅で月に数十万の仕事ができるなどの甘言につられて、一財産なくしてしまったという例もあとをたちません。そんな被害に会わないためには、悪徳商法を見抜く目を持...続きを読む

新卒者の就職難が続いていますが、その一方で、せっかく苦労して入社しながら、短期間に退職してしまう人の割合も増えているとか。３年以内に退職する人の割合は、中卒で７割、高卒で５割、大卒で３割に達するということで、「七五三現象」という言葉も生まれているほどです。いまは、会社に頼らず、いつどうなってもいいよ...続きを読む

転職先を選ぶとき、何を条件とするかは人それぞれでしょうが、転職前に十分検討したつもりでも、実際に入社したあとになって事前の情報不足を後悔する人は少なくありません。「転職先選択のときに重視した条件」と、「転職後に不満を感じている点」の２つの調査から、転職に本当に必要な情報とは何かを探っていきましょう。...続きを読む

隣の芝生は青いとかで、とかく他人がいくら給与をもらっているのかは気になるもの。労働厚生省の『賃金構造基本統計調査』（平成14年版）の職種別統計をもとに、職種別、男女別年間収入を計算してみました。元々のデータは、平均年齢、勤続年数、所定内労働時間数、超過実労働時間数、決まって支給する現金給与額、所定内...続きを読む