労働基準法 解雇に遭う!? 解決Ｑ＆Ａ集
2004年1月1日に厚生労働省が労働基準法に「解雇ルール」を規定しました。この「解雇のルール」内容を整理するとともに、実際にその場に直面したときの解決の一助として、Ｑ＆Ａ集をお届けします。■「解雇ルール」のポイント
■整理解雇４要件とは？
■解雇理由の合理性を巡る問題
・Ｑ:病気で入院している間に解雇された
・Ｑ:解雇理由を聞いても答えてもらえない
・Ｑ:説明ずみの経歴を詐称として解雇された
・Ｑ:昇進を拒否したらクビもあり得るのか
■懲戒解雇処分の妥当性に関する問題
・Ｑ:遅刻常習を理由に懲戒解雇された
・Ｑ:退職日の引き延ばしに従わず、懲戒解雇処分に
・Ｑ:アルバイト先に転職を決めたら懲戒解雇に
・Ｑ:社長との口論が原因で懲戒解雇されそう
■整理解雇の手順と人選の妥当性に関する問題
・Ｑ:整理解雇はどんな手順で行われるのか
・Ｑ:定期代が高すぎるとの理由で整理対象に
■派遣契約と解雇に関する問題
・Ｑ:派遣元から契約途中での解約を通知された
・Ｑ:派遣契約の解除と同時に解雇を言い渡された
■Q&A集後編
次ページ以降で、各質問の回答をご紹介しています。
