キャリアプランの書き方(2ページ目)

ライフイベントが多い女性の人生育児は子供に教えると同時に学ぶことも多い女性が男性と違うのは「子どもを授かるかもしれない性」であり、選択していくのは女性自身にあることです。男性は､結婚して父親になっても､身体的、直接的影響はほとんどなく、仕事のビジョンを長期的に考えることが可能といえるでしょう。一方、...続きを読む

記事「戦略的キャリアプランニング－5つの手順」では、キャリアプランの立て方についてご紹介しましたが、今回は、今注目されている「ライフキャリア」「ワークライフバランス」に基づいて、キャリアビジョンを策定するのに必要な3つの価値観をご紹介しましょう。時代はいま過渡期にある！個人の価値はどんどん変わってき...続きを読む

「職歴」を「計画」することキャリアプランニングは「旅の計画」に似ている社会に出て４～５年ぐらい経つと、あらためて「今後のキャリア」を考えるようになります。でも「キャリアプランニング」といわれて、ピン！とくる人は少ないでしょう。人事や人材関連の“プロ”にも、定着している言葉ではありません。まず、言葉を...続きを読む

前回、キャリアプランニングの手順を簡単に説明しました。しかし、どうしてこんな作業をしなければならないのか？その必要性やメリットについて書きます。自分でキャリアを決めなければ、スキルも賃金もアップしない！個人が「自由」にキャリアを決める時代になった社会人５年目ぐらいの人に、以前にも増して「キャリアプラ...続きを読む

「明確な夢」と「曖昧な夢」イチローは小学生ですでに「明確な夢」を持っていた「お金持ちになりたい」「社長になりたい」など、人はそれぞれ夢を持っています。しかし、その夢が実現しないまま何年も経っていませんか？そういう人に「何円あればお金持ちになったといえますか？」「夢の実現のために具体的に何をしています...続きを読む

目標を持つ人“たった５％”!?目標を持つ人の比率は、成功している人の比率と近いらしいよいキャリアを積むためには、目標をもつべきだといわれますが、自分の目標を持っている日本人は、3000人の調査で“たった５％”だったそうです。（書籍『マイ・ゴール』より）つまり、ほとんどの人が目標を持っていないのです。...続きを読む

多くのキャリアの成功事例と企業人事の実態を知る人、と言えばヘッドハンターでしょう。毎日何人もの優秀な人材と会い、企業の人事戦略に深く関与しています。人材と人事を知り尽くした彼らに、キャリアプランニングのヒントを聞きました。今回は第一線のヘッドハンター備海宏則さんから「ヘッドハンターの仕事」と「スキル...続きを読む

30代は「ヤマ場」ヘッドハンター備海宏則（びかい・ひろのり）さん「今の30代以下の人は、相当がんばるべき」―――30歳はキャリアの節目の年齢のような気がします。備海：確かにそうですね。30歳はキャリア的に「コアスキル」が形成され、今後の方向性も見えてくる年齢です。また思い切った職種や業界転向をするラ...続きを読む

今の仕事って、本当にやりたかった仕事？今の仕事は本当にやりたかった仕事なのか？自分のこれからのキャリアの組み立てはどうすればよいのか？「就職活動のときは、一生懸命自分の適性を考え、様々な企業を訪問して、厳しい就職戦線の中で内定をGETした。そして、就職してからは、必死で仕事を覚え頑張ってきた。でも、...続きを読む

たりないものを身につける2つの出発点やりたいことと今の自分がわかっていれば、次に行っていくのはGAPを埋める計画をたてること自分のやりたいこと、ありたい姿がはっきりとして、今の自分の現状を客観的に把握できているならば、次に行っていくのは、記事「キャリアプランニング、最初の一歩」でお話をしたとおり、「...続きを読む