35歳以上の成功する転職活動

内定の決め手は「過去の退職理由」と「今回の転職理由」？内定をもらうまでには、書類選考と面接選考のハードルを越える必要があります。そのどちらにおいても、経験・スキル・実績が評価ポイントになることは言うまでもありませんが、意外にも当落の決め手になるのが「過去の退職理由」と「今回の転職理由」です。経験・ス...続きを読む

35歳の転職には入念な準備が必要転職市場では、35歳という年齢がよく意識されます。社会人になって10年以上がたち、若手の先輩社員として存在感が高まっていること、また若手管理職として期待される年齢にあること、そして50歳を昇進のピーク年齢とみたときに折り返し地点にあることなど、35歳が注目される理由は...続きを読む

結婚には年齢の差を超えたカップルが誕生しますが、転職の場合、採用企業が年齢制限をかたくなに守ろうとする傾向が強いため、年齢の壁を感じることはないでしょうか。確かに企業もなかなか特例を作ろうとしないため、35歳転職限界説を信じている人も少なくありません。本当のところはどうでしょうか。そして35歳以上の...続きを読む

入社初日からリーダーとして振るまえ40代の転職には、30代までの転職と明らかに異なる点があります。それは40代の場合、新しい会社に入社したとともに組織のリーダーとして、もしくは少なくてもベテラン社員としての振る舞いを求められることです。転職に伴い環境や顧客や取引先、そして社内の人間関係など、全てがい...続きを読む

今、40代のビジネスマンが期待されていること、それは事業環境の大きな変化に伴う戦略の見直し、そして業績改善を実現するために現場をまとめるリーダーシップを実行することです。自分たちが過ごしてきた20代や30代と比べるとビジネス環境も大きく変わり、変化のスピードそのものも速まっています。若手とのキャリア...続きを読む