就職活動の選考対策(10ページ目)

エントリーシートは、書類選考の対象となる「ビジネス文書」。「丁寧に、具体的に、読みやすく」、君が「求める人材」であることをPRしなくてはならない。そして「熱意」を添え、添削を依頼して万全で臨もう。

志望動機などの面接官の質問に対して、何を言えばNGではなく、その発言の裏にある君の姿勢や思考がポイント。エントリーシートの内容をそのまま話すのではなく書いていない話をするなど、常に面接官が求める人材であることを、その場に相応しい言葉を選んで話そう。

就職面接での逆質問、「最後に質問は？」の良い例やポイントをおさえて印象アップさせましょう。就職面接は会話で「求める力」と「熱意」を伝えなくてはなりません。そして逆質問でも面接官に少しでも好印象を残し、評価をアップする努力を最後までするべきです。逆質問の回答例のご紹介。

最終面接の面接官は主に役員。彼らは質問から、その企業が持つ「働く価値観」を問いかけ、学生がそれに共感し、実行できるかを確認したがっている。ではそれに対し、どんな準備と対策ができるだろうか？ 自己紹介・自己PR・志望動機をもう一度見直してみよう。

最終面接のコツ・対策とは？面接官は役員などの役職者になることが大半だ。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？それは「人材要件を超えた何か」だ。その企業が最も大切にしている「働く価値観」を理解し、かつ実行できるかを確認している。