キャリアアップの方法(2ページ目)

キャリアアップの方法、キャリアを開発していくためには、すき間時間を活用した有効な自己啓発を行うかが鍵となります。出社前、昼食時、退社後に分け、11の行動習慣を提案したいと思います。今後の人生設計に、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアを開発するために、リーダーシップ力が必要です。キャリアビジョンの実現に向け、自らを律してリードすると言う意味合いと、大きな仕事をする際はリーダーとしてメンバーを統率していくことが求められます。

キャリアを創るには、能力開発を主体的に行うことが求められます。就業時間外の自己啓発活動は、自己の市場価値を高めるためには欠かすことができません。自己啓発をする上でのキーワードを提示します。

経営者が仕事をする上で重要なことは「人脈」と答えるように、キャリア形成においても、人脈は重要な要素であることは理解できるかと思います。社内・社外を問わず人脈形成について考えましょう。

キャリアを開発する前提として、能力を開発することが必要です。専門的な能力を身に付けることと同様に、基礎的な能力を確立することと、能力の構造を理解することが求められます。自分が企業や社会において、どうなりたいのかという自己啓発的な目標を掲げることが大切です。

人望を得るには仕事力と同様に人間力も大事です。人望こそが、自分の目指すキャリアップと言っても過言ではありません。では、上司や部下からの人望が厚い人とはどんな特徴があるのか。人望を得るには、どんな努力・習慣が必要かをガイドがご紹介します。

人付き合いで悩んでいるあなた！職場などで「頼れる人」がいると、より楽しく仕事をすることができます。今回はその作り方や心構えについてお教えします。

メンターは、あなたのよき指導者・助言者です。メンターとの出会いは、あなたのキャリアをより充実したものにしてくれるでしょう。ガイドの経験などから、メンターを見つける方法をお教えします。

転職市場の“ひずみ”を突いて、年収数百万円アップを目指せ！ そして意外と知らない「年収アップする資格、しない資格―――」 転職のプロ備海宏則氏に聞いた。

今日が仕事初めという人も多いだろう。心機一転、2005年は「顔の見える人材」を目指しませんか？　勝ち組人材として生き残る“３つの条件”があるのです。