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| 自分のキャリアパスを考えてみよう |
今回は、ITSSをもとに、キャリアパスについて考えてみたいと思います。
ITSSのスキルレベルとは
ITプロのキャリアパスを見る前に、キャリアのマイルストーンとなるスキルレベルを理解しておきましょう。ITSSでは、７つのレベルを定義しています。
●ITSSで定義しているスキルレベル（「ITスキル標準」より）
・レベル５～７（ハイレベル）
社内において当該職種／専門分野に関わるテクノロジやメソドロジ、ビジネスをリードするレベル。特にレベル７は、市場全体から見ても先進的なサービスの開拓や市場化をリードする。スキル開発においても、社内戦略の策定・実行に大きく貢献することが求められる。
・レベル３～４（ミドルレベル）
スキルの専門分野が確立し、自らのスキルを駆使することによって、業務上の課題の発見・解決をリードすることができるレベル。スキル開発においても、自らのスキルの研鑽を止めることなく、また、下位レベルの育成に積極的に貢献することが求められる。
・レベル１～２（エントリレベル）
スキルの専門分野が確立するにはいたっておらず、当該職種の上位レベルの指導の下で、業務上における課題の発見・解決を行うことができるレベル。スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められる。
レベル１～２は、いわゆる初級者で、教育研修や業務指導によりスキルアップが求められるエントリレベルです。通常、入社２～３年の技術者だと考えておけばよいでしょう。レベル３～４は、専門分野を確立しエントリレベルの育成も行えるミドルレベル。バリバリ仕事をこなす中堅社員ですね。レベル５～７は、専門分野を極めマネジメント能力も発揮しながら組織をリードしていくハイレベルです。
では、これらのスキルレベルと職種はどのように対応するのでしょうか？＞＞次ページヘ
