質問が目標に対する意識を高める
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| 指示・命令の効果は強くない |
部下の目標に対する意識を高めようと、こう言って、ハッパをかけている上司はいませんか？
何か覇気がない、詰めが甘い、もうひと踏ん張りがきかない。そんな部下をみていると、ついついこんな言葉がでてくるかもしれません。でも、どうでしょう？ 上司が「もっと目標意識を強く持て！」と言って、部下は目標意識を持つようになるでしょうか？ 逆に抵抗したりして、逆効果かもしれません。こんなときこそ、質問のパワーを活用してみましょう。
「お前が目指している目標って何だ？」
こんなふうにあなたが部下に問いかけることで、部下は「自分が目指している目標って何だろう？」と考え始めます。これだけでも、部下は自分の目標に関して明確に意識をするようになります。
「もし、その目標が達成したらどうなる？」
さらに部下に問いかけることで、部下は目標についてさらに考え始めます。その結果として、目標がより明確になり、自然と目標への意識が高まっていくわけです。
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