2/2 「希望しない配属」などへの対処法 [キャリアプラン] All About

話が違う!!「希望しない部署に配属」

▲「自分も知らない未知の可能性が、秘められていると思う」

―――希望とまったく違う部署に配属されたとき、どう対処すればいい？

藤井：若い頃は自分も知らない可能性がたくさんあるもの。会社もベストな人材配置を考えますから、あなたの適性を考え、その部署に配属してくれたのでしょう。

その会社・その仕事を知り尽くした先輩の判断は、それなりの狙いがあるはずです。現時点ではあなたのキャリアは「無」の状態ですから、与えられたポジションで新しい才能を発見してみるといいでしょう。もしかすると、その仕事がとても向いていて、素晴しい結果を出せるかもしれません。

―――もし本当に合ってなければ、転職を考えてもいいんですよね。

藤井：ただ、転職するにしても、その仕事で結果を出さなくては、移りたいと思っても、なかなか転職すら難しいのが現実。ともかく配属された部署で結果を出すことが、すべての突破口に繋がるのです。

実績で「発言権」を持て

私の友人で「人事」を希望していた人がいました。ところが最初に配属されたのは「営業」でした。しかし、その人はそれでも営業で成果を出して目立っておく必要があると考えました。

その後一生懸命営業に取り組み、なんと営業でナンバー・ワンになりました。すると、社長から直接目を掛けてもらえるようになり、ついに「何かやりたい仕事はないか」と聞かれ、人事への異動を果たしたという事例があります。

仕事で結果を出すと“発言権”が得られるのです。

―――営業ナンバー・ワンの人事だったら、現場のこともよく分かるいい人事になれそうですね。

藤井：どんな経験も無駄ということはありませんよ。

やりたいことが見つからない

▲「やりたいことなんて、やってみなければ分からない」

―――やりたいことが見つからない人に、アドバイスしていただけませんか？

藤井：現時点でやりたいことがなくて当然だと思います。若い人は経験が少ないから、判断する材料も少ない。本来、やりたいことなんて、やってみなければ分からないものなんです。

とりあえずでも働くことによって、経験や人脈、他人からの影響などから、次の一手が思いつくもの。目の前にあることはすべてチャンスだと思って取り組み、最終的にやりたいことをみつけてほしいですね。

転職を意識するなら「リサーチ」を

―――やりたいことが明確にあるけど、その実現のために今から転職を意識せざるを得ない人に、アドバイスしていただけませんか？

藤井：外部との繋がりを常に持っておき、転職市場を継続的に“リサーチ”しておくといいでしょう。紹介会社に登録したり、求人サイトをチェックしたり、人脈を広げておくと、自分の市場価値に気づくし、何が今の自分に欠けていて、今何をすべきかもよく分かるのです。

今後の予定
・3月25日アップ　　「新入社員の『期待と不安』」
・3月29日アップ　　「藤井さんのキャリア」
・4月１日アップ　　「新入社員が悩む『話が違う!!』」
・4月３日アップ予定「働く女性へ積極的フリーター論」

藤井佐和子さんプロフィール

大学卒業後、カメラメーカー入社、海外営業部配属。３年半勤務して退職。その後、総合人材会社インテリジェンス入社。人材派遣、人材紹介のキャリアカウンセリングを手掛ける。現在は独立して「ウーマンズキャリアプロモーション事務局」主宰、キャリアカウンセリング、女性向けセミナー、執筆など幅広く活動中。著書に『転職思ったときに読む本』（マネジメント社）、『これで採用!! 転職完全サポートブック』（新星出版社）がある。
全国産業人能力開発団体連合会認定「キャリアデベロップメントアドバイザー（ＣＤＡ）」、リカレント教育顧問・プロデューサー