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会社の都合で辞めさせられた場合と、本人の個人的な都合で辞める場合とでは、退職金の支給額に差が出ます。では現実にどれくらいの差が出るものなのでしょうか。この差を少しでも埋めるための賢い転職を提案します。

定年準備を始める適齢期、55歳からの生き方とは？ 取り掛かるのが早ければそれに越したことがないし、仮に少し遅かったとしても今気づいて始めればまだ遅くないかもしれない。定年後の働き方準備について、人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

転職の成否は、転職先で新しい仕事がスタートしてからこそ判断できるもの。転職先にスムーズに溶け込むためのポイントを整理しました。

求人情報では、「経験・能力を考慮し当社規定により優遇」といった表記をよく目にします。では、この経験は具体的にどう給与に反映するのでしょか。

求人情報を得る手段はいくつかありますが、業界や企業規模によって利用されるツールには違いがあります。目指す業界に有利な情報源を知って、効率的な活動を心がけましょう。

40代ともなれば管理職、もしくは先輩社員として活躍してきた歴史があるはず。40代の果たすべき役割の多くは中間管理職であり、上司と部下の間に立って現場を指揮、監督する役割が求められます。つまり、効率よく意思伝達ができるだけの高度なコミュニケーション能力が大切なのです。今回は、40代のビジネスマンがどのように転職で自己PRをすべきであるかについて書いてみます。

35歳前後の転職の場合、管理職、もしくは少なくても先輩社員として採用されます。このため若手のようなポテンシャル採用ではなく、即戦力としてどれだけ早く会社に貢献できるかを評価するために、求人企業はこれまでの実績を具体的に確認します。経験とスキルは当然持ち合わせているとして、過去にどれだけの実績があるか、そのプレゼン勝負になります。特に35歳前後の方は、面接準備に十分な対策をとることをお勧めします。

新型コロナの衝撃がきっかけとなり、長年続いた新卒採用の慣習は今後急速に変化していく可能性がある。日本の労働市場における人材の流動性や働き方の柔軟性はどのように変化していくのか。人材コンサルタントの小松俊明が考察する。

リーマンブラザーズをはじめ、倒産する会社が増えています。あなたの会社は大丈夫でしょうか？大丈夫であって欲しいのですが、備えあれば憂いなし。今回は、急な転職に備える方法をご紹介します。

履歴書は一片の種類ですが、作成時にこれだけは避けたい事が少なくありません。自己アピールに腐心する以前に、「本人希望記入欄や志望の動機が空欄」といったタブーを犯さないよう気をつけましょう。