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「退職願い」の正しい書き方をご紹介。退職願とは、退職の意思を固めて上長に「願い出る」書面で、退職届けは、退職が確定したあとに出す書面です。どちらかを出せばOKという会社が多いでしょう。手書きの是非、封筒の有無、縦書きか横書きか、退職理由・宛名・日付の書き方、提出時期などを詳しく解説します。

求人情報では、「経験・能力を考慮し当社規定により優遇」といった表記をよく目にします。では、この経験は具体的にどう給与に反映するのでしょか。

定年準備を始める適齢期、55歳からの生き方とは？ 取り掛かるのが早ければそれに越したことがないし、仮に少し遅かったとしても今気づいて始めればまだ遅くないかもしれない。定年後の働き方準備について、人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

コロナ禍を機に浸透したリモートワーク。しかし昨今は、そのデメリットを掲げ、出社回帰を奨励する企業もある。そのため、退職や転職を考えたり、子育てや介護との両立、キャリアに悩む人もいる。リモートワークのメリット、デメリットを考察する。※画像：PIXTA

求人情報を提供してくれる公共機関はハローワークだけではありません。年齢や希望する職種などに応じて、これらの機関を便利に使い分けましょう。

特別な経験、知識、技術、人脈を使って仕事をして、その人でなければできない貢献をしている人は、会社にとって「替えのきかない人材」である。半面、どんなに能力的に優秀な人物でも、会社から見れば他の人で簡単に替えがきく場合もあり、優秀なのに会社の評価が低く転職を繰り返す人もいる。

医師、弁護士、大学教授など「先生」と呼ばれる専門職が多い職場には、パワハラが常態化しやすいリスクがある。特別な立場がパワハラ体質を生む背景と、その職場から効果的に離脱するための「辞めるタイミング」と「退職理由の伝え方」を解説する。※画像：PIXTA

高学歴至上主義の傾向は、世界共通だ。高学歴なら職業選択が有利で、高収入を得やすいと信じる人が多いからなのか。しかし、本当に高学歴が人生の勝ち組なのだろうか。高学歴を得たことによるプラス面とマイナス面について考察しよう。※画像：PIXTA

会社を辞める時に書く退職願。正しい書き方をご紹介します。「辞表」と「退職願」、正しいのはどちらでしょうか？

円満退職のためのいちばんの要点は残務整理と業務の引き継ぎ。退職で会社・同僚にかける迷惑をできるだけ小さくするために、業務引継書を使って完璧な残務処理と引継ぎのやり方のポイントを押さえ、スケジュールを立てましょう。