転職のノウハウ 人気記事ランキング

いわゆる「上司ガチャ」に外れてしまったとき、どのように対処すればいいのだろうか。組織には直属の上司以外にも、ベテラン社員や先輩社員など上司に似た人は多い。外れ上司のタイプもワンパターンではなくさまざまだ。上司ガチャの対処法について考える。

定年準備を始める適齢期、55歳からの生き方とは？ 取り掛かるのが早ければそれに越したことがないし、仮に少し遅かったとしても今気づいて始めればまだ遅くないかもしれない。定年後の働き方準備について、人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

採用の募集要項に「当社の役員・社員の子女、兄弟姉妹の方はご応募いただけません」との明記がある会社の意図は何だろうか。同族経営企業の不祥事が相次いで話題となった2023年の年の瀬に、改めて考える。

新卒採用であれ転職・中途であれ、せっかくもらった内定を辞退するのは勇気が必要です。内定承諾後の就職辞退の機嫌やタイミングはいつまでなのでしょうか？就職の入社辞退の注意点やお詫びメールの文例をご紹介します。ぜひ参考にしてください。

毎年6月と12月になると、ボーナスをもらって会社を辞める人、もらう前に辞める人の両方を見る。前者の方がお得な感じもするが、後者を選ぶ人もいる。自分が納得する会社の辞め方をしたい人へ、ボーナスのもらい方と放棄する場合の損得勘定について、人材コンサルタントが解説する。

退職時に持ち出せるもの、返すものを整理しましょう。退職者による社外秘情報の漏洩に神経質になっている会社が増えています。たとえ私物であっても、黙って持ち出すと後になって問題になるケースも。退職後のトラブルを避けるためにもチェック！

面接で「自分の強み」をうまく相手に伝えられない人は、自分の強みを話す際に必要以上に謙虚になりすぎてへりくだった表現をした結果、相手から自信がない人だと思われていることがある。「話し方のクセ」で、評価を下げている人の特徴について、人材コンサルタントが解説する。

中途採用をする企業側も、転職者側も、転職回数を気にする人は多い。「転職回数の多さ」には一般的にネガティブなイメージがあるのだろう。今回は、転職を10回以上実現したという人の実話を紹介する。一体どうしたら、それだけ多くの転職を実現させることができたのか。そこには、“売れる人材”のヒントがありそうだ。

人事担当者は応募者の履歴書のどこを重視しているのでしょうか？ 就職・転職活動に勤しむ人なら、会社人事の「履歴書の見方」は頭に入れておきたいですよね。ここでは、人事担当者が１枚の紙片＝履歴書から読み取るポイントを4つに分けて解説します。

「退職願い」の正しい書き方をご紹介。退職願とは、退職の意思を固めて上長に「願い出る」書面で、退職届けは、退職が確定したあとに出す書面です。どちらかを出せばOKという会社が多いでしょう。手書きの是非、封筒の有無、縦書きか横書きか、退職理由・宛名・日付の書き方、提出時期などを詳しく解説します。