キャリアプラン・リーダーシップ　ガイド 藤田 聰

組織力を高めるリーダーシップ5つのスキル

リーダーとしてフォロワーをぐっと導くためには何が必要か、そのために必要なスキルは大きく5つに分かれます。様々なリーダーシップ論のなかでも、グローバルリーディングカンパニー数社でのトップマネジメント経験から醸成された新将命さんのリーダーシップ論は圧倒的な説得力があります。

部下育成に必要な6つのリーダーシップ

部下を育成するにあたり、部下を育て後継者を作るという気概と具体的な施策が必要です。それは、部下がいやいやモードでするのではなく、ワクワクモードで仕事をするにはどうしたらよいかということに尽きます。そのためには、やる気をいかに高めるかが重要です。今回は部下のモチベーションを上げる方法を棚卸しして、部下の育成について詳しく説明していきたいと思います。

リーダーシップと「心・技・体」

サラリーマンの時代は終焉を告げ、ビジネスプロフェッショナルの時代に突入しました。これからはますます、プロセスを含めた成果責任を負うようになるでしょう。アスリートの世界では、よく「心・技・体」と言う言葉が使われますが、これらが三位一体となり成果となります。勿論、ビジネスの世界においても適用できます。今回は「心・技・体」という視点でリーダーシップにメスを入れることにしましょう。

ダイバーシティが社会を変える

ここ1、2年、凄まじい勢いで働き方改革が進行しています。8月下旬、女性活躍推進法が可決され、いよいよ来年4月より施行されます。この法律により、更にダイバーシティが加速することでしょう。

リーダーシップのタイプ

リーダーには様々なタイプの人がいます。タイプを考える際に性格特性・パーソナリティーを知ることは必要です。まずは性格特性をチェックして、自分がどのようなリーダータイプであるかを確認しましょう。メンバーの性格特性を知ることもリーダーとしては押さえておくべきことです。人間科学を知ることは、リーダーとして集団の成果を問われる際に功を奏します。

ビジョンと戦略の描き方

在りたい未来の姿を具体的に描く前提として、自己のバリュー（価値観や理念、行動規範や自分の軸）を棚卸しし、現在の自分の“強みと弱み”を客観化する手順を示しました。いよいよ、今回は「ビジョンと戦略の描き方」です。

キャリアビジョンの描き方

ビジョンとは「自分の在りたい姿（理想像・目的地）を具体的にイメージすること」です。それを描くための方法を考えてみたいと思います。能力・キャリア開発をする上でも中核的なスキルです。十分な時間を取って策定して下さい。

人望を得るための7つの習慣

自分の目指すキャリアップを図るには、仕事力と同様に人間力も大事です。上司や部下からの人望が厚い人とはどんな特徴があるのか。できる・できた人間になるには、どんな努力が必要かをガイドがご紹介します。

真のリーダーが実践するべき「7つの習慣」

リーダーシップについて語る名著として、スティーブン・コヴィー著「7つの習慣」をご紹介します。全世界で3000万部、日本でも180万部購読されたベストセラーです。”真の成功とは優れた人格を持つことで導かれる”と捉え、そのためには原理・原則こそが重要と説いています。7つの習慣が獲得できれば、リーダーとして自立、更には相互依存のステージに、また私的成功から公的成功へと導かれるのです。

新しい働き方—パラレルキャリアとは何か

グローバルネットワーク社会である今日、新しい働き方として、「本業×社会活動」を同時並行で行うパラレルキャリアは世界標準となっていくことでしょう。