藤田 聰

キャリアプラン・リーダーシップ ガイド 藤田 聰

ふじた さとし

危機意識を与え、新たな行動を習慣化させる変革のプロフェッショナル

能力・キャリア・リーダー開発のエキスパート。IBM、PAOS等を経て起業。大手企業を中心に、15年間で150社、延べ50万人以上の能力評価を実施してきた。

ガイド記事一覧

  • キャリアビジョンを描く手順と3つの視点

    キャリアビジョンを描く手順と3つの視点

    キャリアビジョンは能力・キャリア開発のエンジンとなります。キャリアビジョンを描く上での手順と明確化するための3つの視点について解説いたします。経済、社会、文化という3つの視点で、統合的な人間価値向上を図るものです。

    掲載日:2015年10月26日キャリアプラン
  • リーダーシップと「心・技・体」

    リーダーシップと「心・技・体」

    サラリーマンの時代は終焉を告げ、ビジネスプロフェッショナルの時代に突入しました。これからはますます、プロセスを含めた成果責任を負うようになるでしょう。アスリートの世界では、よく「心・技・体」と言う言葉が使われますが、これらが三位一体となり成果となります。勿論、ビジネスの世界においても適用できます。今回は「心・技・体」という視点でリーダーシップにメスを入れることにしましょう。

    掲載日:2015年09月18日リーダーシップ
  • ダイバーシティが社会を変える

    ダイバーシティが社会を変える

    ここ1、2年、凄まじい勢いで働き方改革が進行しています。8月下旬、女性活躍推進法が可決され、いよいよ来年4月より施行されます。この法律により、更にダイバーシティが加速することでしょう。

    掲載日:2015年09月18日キャリアプラン
  • ビジョンと戦略の描き方

    ビジョンと戦略の描き方

    在りたい未来の姿を具体的に描く前提として、自己のバリュー(価値観や理念、行動規範や自分の軸)を棚卸しし、現在の自分の“強みと弱み”を客観化する手順を示しました。いよいよ、今回は「ビジョンと戦略の描き方」です。

    掲載日:2015年09月15日キャリアプラン
  • 真のリーダーが実践するべき「7つの習慣」

    真のリーダーが実践するべき「7つの習慣」

    リーダーシップについて語る名著として、スティーブン・コヴィー著「7つの習慣」をご紹介します。全世界で3000万部、日本でも180万部購読されたベストセラーです。”真の成功とは優れた人格を持つことで導かれる”と捉え、そのためには原理・原則こそが重要と説いています。7つの習慣が獲得できれば、リーダーとして自立、更には相互依存のステージに、また私的成功から公的成功へと導かれるのです。

    掲載日:2015年08月26日リーダーシップ
  • 新しい働き方—パラレルキャリアとは何か

    新しい働き方—パラレルキャリアとは何か

    グローバルネットワーク社会である今日、新しい働き方として、「本業×社会活動」を同時並行で行うパラレルキャリアは世界標準となっていくことでしょう。

    掲載日:2015年08月17日キャリアプラン
  • なでしこ佐々木監督の3つのコミュニケーション術とは

    なでしこ佐々木監督の3つのコミュニケーション術とは

    女子サッカーワールドカップで準優勝となったなでしこジャパン。今回はこの結果を導いた佐々木則夫監督のコミュニケーション術に焦点をあてたいと思います。佐々木監督の選手との接し方は、部下を持つビジネスパーソンにも活用できるはずです。

    掲載日:2015年07月24日リーダーシップ
  • “グロハラ”を気にするな!本当のグローバル人材とは

    “グロハラ”を気にするな!本当のグローバル人材とは

    グローバル化していく今日、グローバル人材、グローバルリーダーを育成することが急務になっています。その中でグロハラ(選抜されたグローバル人材でないと人材に非ずという陰湿なグローバルハラスメントのこと)が大手企業を中心に散見されます。グローバルの捉え方がどこかおかしくなっていると考えられます。今一度、グローバル人材とは何かについて考えてみましょう。

    掲載日:2015年07月24日キャリアプラン
  • 独立・起業する前にチェックすべき3つのポイント

    独立・起業する前にチェックすべき3つのポイント

    ここ最近、年齢を問わず、独立・起業される人が増えているようです。組織から離れ、独立・起業され、成功する人はほんの一握りです。独立・起業をする前にチェックしておきたい3つのポイントを提示してみたいと思います。

    掲載日:2015年06月24日キャリアプラン
  • キャリア開発に影響を与える人の4つのポイント

    キャリア開発に影響を与える人の4つのポイント

    キャリア開発において大切なことは社内・社外を問わず、厳しい人と出会い、厳しい環境下で働いたことがあるかどうかでしょう。あなたのキャリアに影響を与えうる人、つまり、仕事に厳しく、人間的にも尊敬に値する人の4つのポイントを提示したいと思います。

    掲載日:2015年06月16日キャリアプラン