キャリア開発に影響を与える人の４つのポイント
評価される人になるには何が必要だろうか？
このような人に接していると自分もワクワクしてます。元気、勇気、やる気が出てくるような人、会うと高揚感が湧き出てくる人は人生に必要です。
2. 言行が一致し、結果にこだわる人
言行が一致して、首尾一貫している人は信頼できる人です。プロフェッショナルとして、成果を出し続ける人こそがこれからの契約社会ではますます求められるでしょう。
3. 出し惜しみなく、情報を提供している人
蓄積した知識や知恵を出し惜しみなく提供する人は絶えず新しい情報を取り入れている人です。新しい情報をインプットするには今までの情報をアウトプットすることも必要です。インターネットによるコミュニケーション革命により、情報がオープンになり、コントロールが利かない社会では情報価値の高いものを提供し続ける人が勝ち（＝価値）組と言えましょう。
4. 行動がスピーディーな人
時間も経営資源です。時間生産性が問われる今日、スピード、迅速性はこれからますます求められます。同じ時間内に一番の成果を出すためには密度の高い仕事をしなければなりません。2番手では難しいご時世、走りながら考える習慣もますます必要になるでしょう。
影響力のある人から評価されるためには？
以上、4つの要件を示しましたが、このような影響力のある人に評価されるためには何が必要でしょうか？成果を出すためには卓越した専門的能力が必要条件ですが、それを最大限に発揮するためには以下のことが肝要です。評価されるには、評価者とのアウトプットに関するイメージギャップがないことに尽きます。依頼する側と依頼される側とのイメージを一致させるため、仕事を受ける時点での確認作業をきちんとできるかどうかが生命線です。いくら労力を使っても、最初のイメージがずれてしまえば元も子もありません。
このイメージギャップを無くすためにはきちんと対話することです。イメージを一致させた上で業務を遂行することが相応の評価を出し続けることに繋がり、評価の高い人材となっていくのです。
期待通りの仕事をすれば、相手は満足し評価されます。その結果として、次のポジションへと昇進していくのです。
