社員を大事に長く使う会社が強いのはなぜ？(3ページ目)

復職するときこそ、産業医との面談は必要

復職時こそ自分も周りもあせらないように、産業医との連携が必要になる

------実際に心の病になった後に主治医から復職許可が下りたとしても、産業医との面談は必要になりますか？

もちろんです。復職した社員は必ず面談しています。主治医は、会社の環境や仕事内容を具体的に把握しない上で、復職許可を出していることもあるからです。

したがって産業医が、その人の状態を職場の環境や仕事内容を照らし合わせ、復職許可をもう少し延期させることもあります。

------心の病の場合、復職した後が最も注意が必要ですものね。

そうです。復職許可は「以前のようなペースで働いてよい」という許可ではありません。あくまでも自分の心身を優先させ、負担にならない範囲で仕事をすることが大切なのです。

心の病気は、体の病気と違って治癒までには時間がかかります。復職時はまだ「寛解」の状態にあるということを、本人も周りの人もよく理解しなければなりません。

------しかし、復職した本人はどうしてもあせってしまうものです。

それが問題ですね。心の病の場合、治療は半年から1年以上休職しなければならないこともあります。その間、傷病手当金が健康保険から支給されますが、休職後最長1年6ヵ月までという期限があり、それを過ぎると無収入になってしまいます。

したがって、経済的事由から、「なんとか早く復職しよう」とあせってしまう人が多いのです。しかし、あせって復職したことで、逆に治療を長引かせてしまったり、最悪の場合自殺を図ってしまうケースが後を絶ちません。

------職場も家族も、温かく見守る必要がありますね。

心の病で治療を始めた場合、本人も周りもとにかくこの病気の特徴を理解すること。そして、あせらないこと、1人で負担を負わないこと、誰か1人に負担を負わせすぎないことが大切です。

心の病はいつ誰が発症するか分かりません。仕事のストレスがこれだけ問題になっている現在、自分の会社ではどうすべきか、経営者も社員も、一度じっくり考えてみる必要があるのではないでしょうか。