熱い学生が就職採用される理由 1

やりたいことがわからないのに、何を頑張ればいいのか？

今どき「熱いヤツ」こそ、カッコイイ時代なんだ。クールはもう古い。

日本アイ・ビー・エムと顧客との技術情報交換誌『PROVISION』に、素晴らしいフレーズがあった。

「人生は、川だな。晩年にゆったり大きく流れたかったら、若いときに水を集めとくんだ。苦労してでも水を高いところに上げることだ。そうすりゃ、きっといい川ができるよ」
（出典：『PROVISION』No.49「職人の技」）

左官職人・榎本新吉さんの言葉。榎本さんは80歳。今なお現役で、自らをプロと呼ぶことをはばかり、「未完成な職人」だと語る一級職人だ。

「良い苦労をしなよ」

昔からよく聞く「若いうちに苦労をしておけ」という言葉を、榎本さんは一流の人ならではの風景をモチーフに表してくれた。自分自身を顧みてみると、榎本さんのおっしゃるように、若いときに集めた水の量、すなわち経験の数が今の自分の力量と比例している。結局は、努力した分だけ今につながっているのだ。

この教訓は就職活動にも言えること。就職活動を経験した人なら分かると思うが、面接の時に行う「自己PR」は、自らの大学時代の経験そのものだ。記事「自己PRはメッセージ・事実・論拠の三つで構成される」でも指摘したように、入社後活躍しうる人材であることを裏打ちするのは「経験（水）」である。つまり、就職活動をいずれは行う学生にとっても、この「経験の数（水量）」を貯めておかなくてはならない。


「でも努力しろって言われても、経験しろって言われても、まだ将来やりたいことが漠然としているのに、具体的に何を努力すればいいのかわからないよ」

そりゃそうだ。意味も無く努力することはできない。例えば、資格を取得するには、一定期間努力しなくてはいけない。しかし、その資格が将来に役立つのか分からないのに、努力なんかできないだろう。経験を積むこともできないだろう。


やりたいことがわからないのに、何を、どう頑張ればいいのか？

それが今回のテーマである。

まず、その「経験の数（水量）」が、何を成長させているのかを知ろう。
次に企業がどうやってそれを測っているのかを知ろう。
最後に、どうすればその「経験の数（水量）」を増やせるのかを一緒に考えたいと思う。

答えを先に述べておく。

「熱いヤツほど、採用される」のだ。


＜目次＞

1. 企業はどんな学生を求めているのだろう？
    
2. 「社会で働く上で必要な力」＝「基礎力」って何？
    
3. 「社会で働く上で必要な力」＝「基礎力」の例を見る！
    
4. コンピテンシー面接って何？
    
5. コンピテンシー面接でチェックされる「再現性」
    
6. 「再現性」をどうやって伝えればいいの？
    
7. 「再現できる基礎力」はどう培えばいいの？
    
8. 「熱いヤツ」ほど、満足できる就職活動ができる！

※次のページで、「企業はどんな学生を求めているのか」を知る！