トヨタ・JAL・楽天が求める力をGETする (1) [大学生の就職活動] All About

トヨタは「前に踏み出す力」、JALは「チームで働く力」、楽天は「考え抜く力」を最も重視している！

基礎力はコツコツ昇る階段のようなもの。

経済産業省が、興味深い調査結果「社会人基礎力に関する緊急調査」を発表した。

概要は以下の通り（「社会人基礎力」についてはこちらを参照してね）。

9割以上の企業が採用プロセスにおいて「社会人基礎力」を重視している。
特に「主体性」「実行力」を求めている（約8割）。
業種別の分析では、サービス業が「前に踏み出す力」を、製造業が「考え抜く力」を、建設業が「チームで働く力」など、業種によって求める力の傾向が違う。

なるほど。ほとんどの企業が面接で「社会人基礎力」を見ていて、「主体性」「実行力」を軸にしながら、その企業はもちろん業界によって求める力は違うと言うことである。

なんと、経産省はその調査結果（企業135社）をホームページに掲載してくれた。代表例を下に載せてみる。

このように、トヨタは「主体性」「働きかけ力」「実行力」を、JALは「発信力」「柔軟性」「情況把握力」を、楽天は「課題発見力」「計画力」「創造力」を重視しているのがわかる。企業によって求める人材はバラバラなのだ。

「おお、この調査研究を参考に、志望企業が求める力を、今のうちから意識して獲得すればいいんですね！」

そうである。しかし、ここで当然、壁にぶち当たる。

「ところで、その企業が求める力を、どうやって獲得すればいいんですか？」

そう、この問題を解決しなくてはならない。この案件に関しては、今までの記事、
「インターンシップで確実に成長する秘訣」
「熱いヤツが採用される理由」
「企業が内定者を決定する過程を考察する」
「就職活動のキモ＝『行動すること』！」
にも書いてきたが、今回は、
「企業が求める力を、大学生活において具体的にどうやって身につけるのか？」
に焦点を当てて一緒に考えてみたい。

これから就職活動を始める学生のみなさんにとっては、必読の記事です。
読むべし！