企業が内定者を決定する過程とは 1

企業が何を基準に採用活動しているんだろうか？

企業は必ず「求める力」を定義している。それさえ解れば、戦略を立てることができるはずだ。

最近企業は新卒採用において、「求める人材」を明示するようになった。これには二つの意味を持つ。

1. 質の高い「採用母集団」を形成したいから。
   「求める人材」とマッチしない学生が受験したら時間の無駄。
    
2. 入社後、社員研修などで「企業が求める力」を修得させることを辞めたから。
   あらかじめ「企業が求める力」を持っている学生を採れば、手間とコストが省ける。

よって、企業が会社案内やホームページ、リクナビなど採用情報サイトに載っている「求める人材」は、穴が開くぐらい読まなくてはならない。

しかし、厄介なことに、この「企業が求める力」は非常に曖昧だ。「価値を創造できる力」「チャレンジできる力」「チームワーク」「コミュニケーション力」「リーダーシップ」など、方向性は同じだが、表現が企業によって千差万別である。これではその力があるのかを測りたい学生も、将来獲得したい学生も、困ってしまっている。

その情勢を見て「企業が求める力」を、厚生労働省は「若年者就職基礎能力」と名付け、平成16年7月23日に「若年者就職基礎能力支援事業(YES-プログラム)」を策定した。また経済産業省は「社会人基礎力」と名付け、平成17年7月7日に「社会人基礎力に関する研究会」を発足した。そしてリクルートワークス研究所は『Works』誌上において「基礎力」と定義し発表した。今後、「企業が求める力」は、何かしらを共通言語とし、そして浸透していくのだろう。


さて、この「企業が求める力」を、企業はどうやって策定しているのだろうか。
また、どうやって学生が持っているのかを測っているのだろうか。

この謎を解くことで、学生のみなさんも、自己PRや志望動機を練る時に必ずプラスになるはずだし、また面接に臨む時にも必ずヒントになるはずだ。


さあ、一緒にその「謎」を紐解いていこう。

＜目次＞

1. そもそも、「企業が求める力」って何なのさ？
    
2. 「企業が求める力」は、どうやって決めているのか？
    
3. 「企業が求める力」は、どこで測定するのか？
    
4. 「企業が求める力」は、どうやって測定するのか？
    
5. まだまだあるぞ！「求める力」を測る方法！
    
6. 「企業が求める力」を具体的に知る方法・その１「店舗訪問（会社訪問）」
    
7. 「企業が求める力」を具体的に知る方法・その２「先輩訪問」
    
8. 「企業が求める力」を具体的に知る方法・その３「社長と経営理念」

※次のページで、そもそも、「企業が求める力」って何なのさ？を紐解く！