行動変容を起こす手帳術

▲年初の誓いを実現させる手帳術は最終ページ

お正月気分から、平常モードに移りつつある今日この頃。晴れの気分が抜けると、年初に立てた決意も忘れつつありませんか？

今年こそ自分を変えましょう！ 上手に自分をコントロールして「勝ち組人材」になるテクニックを伝授します。語り手：市場価値測定研究所 藤田 聰 所長 プロフィール
Contents
1～5.前編を参照
6.自分ベンチマークテスト
7.新・３種の神器
8.「行動変容」を起こす手帳術

自分ベンチマークテスト

―――前回は、これから市場価値を高めようとする人が、現時点でクリアすべき条件について語っていただきました。それを踏まえ、2005年以降を「勝ち組人材」として生き残るには、何をすべきでしょうか？

藤田：まずは自分の市場価値を、常に意識することが欠かせません。市場価値は、労働マーケットで決定される価値であり、社内価値ではなく社外価値を意味します。しかし人材は、１人ひとり異なる職種と業種にいるわけですから、単純に比較できません。

よくコンピューターの性能を評価するのに、「ベンチマークテスト」が実施されます。これは、異なるコンピューターに全く同じ処理をさせ、性能を比較します。

個人も同じように、同じモノサシの上で比較しなければ、客観的な市場価値を測定できないのです。

ビジネスパーソンの市場価値を、共通する尺度を使って測定するのが「市場価値測定テスト」です。こうしたツールを使い、定期的に自分の市場価値を把握し、軌道修正する努力を重ねましょう。

関連リンク
・市場価値測定テスト【正規版】[市場価値測定研究所]
・市場価値測定テスト【簡易版】[日本人財銀行]30歳で600点が目安

もう１つ、市場価値を測る方法として「他流試合」をお薦めします。

他流試合のススメ

「他流試合」と言っても簡単なことです。月に１回ぐらい定期的に、外部の研究会や異業種交流会に参加すればよいのです。

異業種や異職種の人が集り、共通の話題を議論すれば、自分のレベルもおのずと分かるものです。そこで、自分が同世代のビジネスパーソンに負けているなどと、“気づき”を得ることによって、行動が変化するのです。

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