出産・育児費用 人気記事ランキング

全国の平均出産費用の2倍近くかかると言われる、セレブ病院の出産費用。愛育病院、山王病院、聖路加国際病院の出産費用や、実際に出産した人たちの声などをご紹介します。

育児休業給付金が受け取れる対象者は、育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上あるママ・パパです。雇用保険に加入していて保険料を支払っていることが大前提です。育児休業給付金の給付率は現在67・50％。通常、育児休業給付金は赤ちゃんが1歳になるまでの取得ですが、保育園が見つからないなどの事情があれば最長2歳まで育休が延長できるようになっています。

子どもの誕生月によって税金や児童手当の面で差があるのをご存じでしょうか。子どもを持つ「時期」についてFP相談でも質問されることがありますので解説します。

会社に確定拠出年金制度（401k）が導入されている方には、日頃から「税制的にもメリットが大きいし、ぜひ検討するといい」と話しています。しかし先日、「確定拠出年金に入っていると育休中の手当が減るって本当？」というご相談がありました。一体どういうことでしょうか。

切迫早産や妊娠悪阻など、妊娠中の異常で会社を休み、入院や自宅療養になることもあるでしょう。こんな場合も傷病手当金の対象になります。

2025年4月から、育児・介護休業法が改正され、子育て中の皆さんにとって、より柔軟で働きやすい環境が整備されました。本記事では、主な改正ポイントを分かりやすく解説します。

出産手当金は働き続けなければもらえません。妊娠で退職勧奨させられるのは「違法」ですが、もし受け入れる場合は、出産手当金をもらえるようにしましょう。ここでは「辞めさせられる」人のために、出産手当金をもらう方法を整理しておきます。

令和7年度からスタートする「高校生等臨時支援金」とは、これまで対象とされてこなかった年収910万円以上の世帯に対する「高等学校等就学支援金」の拡充制度です。この記事では、制度の概要や申請方法を分かりやすく解説します。

生後０ヶ月～24ヶ月の第1子を持つ母親を対象にした調査では、育児のための１ヶ月の生活費用総額は、平均1万2300円（「出産育児トレンド調査2003」リクルート）。

2025年（令和7年）から、子どもを3人以上扶養している家庭に対して、大学の入学金と授業料が無料となる制度が始まります。これは多子世帯が経済的な理由で、高等教育を子どもに諦めさせることをなくすための新たな支援策です。本記事では、この制度の要件や注意点について詳しく解説します。