転職のノウハウ 人気記事ランキング(4ページ目)

仕事経験がある中途採用では、企業の面接で聞かれる内容も新卒と違ってきます。今回は20代・30代など年代別・未経験の場合に分けて、面接と履歴書の双方に役立つ採用担当者が知りたい志望動機と、NG例文、どのような書き方をしたらよいかを説明します。

転職活動の履歴書や面接において、転職理由は必ず聞かれる質問のひとつです。志望動機で嘘はNGですが、そのまま伝えては会社にいい印象を与えられません。転職理由のベストな書き方・伝え方を言い換え例文、NG例文などにも触れつつ解説します。

転職理由で注目すべきポイントは2つです。それは過去の退職理由と今回の転職理由です。人によって転職回数は個人差がありますが、過去の退職理由の傾向を見るとその人の働く意欲や何を不満に思いがちであるかなど、その人の価値観や就労観が見えてきます。現職の会社からの転職理由については、現在の役職や経験レベルに見合った正当な理由である必要がありますので、慎重に回答の準備をすることが大切です。

転職においても、履歴書や面接で不可欠であり、最大のアピールポイントの一つとなるのが「志望動機」です。志望動機は「なぜこの会社（企業）でなければならないのか」という理由を的確に把握することがカギとなります。志望動機文の書き方と例文を紹介します。

起業した後、もう一度会社に入ってやり直したいが、久しぶりの転職活動はうまくいくのか。起業経験のある転職は不利なのか、そうではないのか。起業した人がやり直しの転職をして再出発する際に考えておくといいことを人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

一生働かなくてもいい資金の目処がついても、「FIREはもう卒業、やっぱり仕事がしたい」という人が散見される。なぜ人は働き続けるのか、この根源的な問いを、人材コンサルが考える。

面接で「自分の強み」をうまく相手に伝えられない人は、自分の強みを話す際に必要以上に謙虚になりすぎてへりくだった表現をした結果、相手から自信がない人だと思われていることがある。「話し方のクセ」で、評価を下げている人の特徴について、人材コンサルタントが解説する。

特別な経験、知識、技術、人脈を使って仕事をして、その人でなければできない貢献をしている人は、会社にとって「替えのきかない人材」である。半面、どんなに能力的に優秀な人物でも、会社から見れば他の人で簡単に替えがきく場合もあり、優秀なのに会社の評価が低く転職を繰り返す人もいる。

新卒や転職の就活が盛り上がる春。面接シーズンを迎え、頻出の質問「一番苦労した経験」の答え方に迷う人も多いのではないだろうか。「一番苦労した経験」という質問の意図と、答え方を解説する。

「非正規雇用をあえて選ぶ若者が増加中」という総務省の調査結果に、「絶対やめとけ」「その先は地獄だぞ」などと否定の声が上がっているようだが、果たして本当にそうだろうか。働き方多様化の変遷を追う。