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「キャリアアンカー」とは、アメリカ合衆国の組織心理学者、マサチューセッツ工科大学経営大学院名誉教授エドガー・シャイン氏によって提唱された理論・概念。仕事そのものではなく、価値観・拠りどころをベースに自分の職業人生を選択していく考え方です。

キャリアデザインとは、自分の仕事人生のプランを自ら設計していくことです。日本では"サラリーマンの時代"に終焉を迎えた21世紀に入り重要視されるようになりました。自己責任で自己選択するという前提のキャリア開発が今の時代の主流。自身で自律的に設計し実行する「キャリアデザイン」という能力が個々人に求められるようになったのです。

キャリア開発において大切なことは社内・社外を問わず、厳しい人と出会い、厳しい環境下で働いたことがあるかどうかでしょう。あなたのキャリアに影響を与えうる人、つまり、仕事に厳しく、人間的にも尊敬に値する人の４つのポイントを提示したいと思います。

キャリアビジョンは能力・キャリア開発のエンジンとなります。キャリアビジョンを描く上での手順と明確化するための3つの視点について解説いたします。経済、社会、文化という3つの視点で、統合的な人間価値向上を図るものです。

「ライフキャリアレインボー」とは、キャリアを「人生の中で果たす役割の組み合わせ」として見る考え方です。「キャリア＝仕事人生」と考える方も多いかもしれません。ライフキャリアの虹を考えることで、あなたのワークライフバランスを実現しましょう。

人間性とはどんなものでしょうか？ 「人間性がある・ない」「人間性が高い」という言い回しを聞きますが、これらは何を指しているのでしょうか？ わかったようでわからないこの「人間性」を5つの要素に分け、高めるべきものを高める方法についてお伝えします。　

「キャリアアップしたいけれど何をすべきかわからない」「自分が何の仕事に向いているかわからない」……。そんな時に役立つのが適職診断です。簡単なチェックリストで今やっている仕事・やりたい仕事の傾向を分析し、おすすめの職業をお伝えします。

employ（雇用する）とability（能力）を組み合わせた言葉「エンプロイアビリティ（employability）」は、個人が「雇用され得る能力」の意味。より効率的なキャリアアップのためには、この「エンプロイアビリティ」をいかに高めるかがカギとなります。