キャリアプラン 人気記事ランキング(2ページ目)

子供・夫・部下をバランスよく育て、仕事と育児を両立させ、「すべてがうまくいくようになった」というワークライフバランス小室淑恵さん。女性のキャリアプランを阻む壁を乗り越えるヒント。

20代は環境要因の把握と、適性・可能性の発見。キャリアプランの設定をする年代です。そのためには、自社環境の把握、将来の環境変化に対応できるコアスキルの習得、市場（オープンマーケット）を意識したキャリアプランの設定、専門分野の基礎づくりが求められます。

経営者が仕事をする上で重要なことは「人脈」と答えるように、キャリア形成においても、人脈は重要な要素であることは理解できるかと思います。社内・社外を問わず人脈形成について考えましょう。

30代は応用力のあるキャリアを身につける年代です。そのためには、目指すべきポジショニングの決定、市場で通用するキャリアの想定、将来にわたるキャリアデザインの設定、専門分野での応用力が求められます。キャリアプランについての例もご紹介します。

普通のOLから30代で、東証一部の最年少女社長になった株式会社ドクターシーラボの石原智美社長。「前向きな不満」によってキャリアを築いてこられました。今回のインタビューでは、ご自身のキャリアやトップリーダーとしてのあり方などをお伺いしています。

計画的偶発性理論とは？キャリアについての考え方をわかりやすく！「計画された偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良くするポジティブな考え方です。

楽天三木谷社長は、エリート街道をまっしぐらに歩んできたようにみえる。しかし、中学時代にはスパルタ教育からドロップアウトするなど挫折を味わったこともあるのだ。三木谷流「挫折克服法」を学ぶ。

「キャリアビジョン」ってご存知ですか？ キャリアという一つの視点からではなくて、人生という中で考えたときに「個のあり方」を設定する新しい視点のこと。それを磨くには、3つ価値を知る必要があります。

『スイッチ・オン』は短い書籍だが、生き方を切り替える、多くのヒントが詰まっている。やりたいことに優先順位を付ける「トーナメント法」は、とても実践的！

４月から社会人を迎えるフレッシュマンに、人気キャリアカウンセラー藤井佐和子さんがやさしくアドバイス。職場の人間関係、やりたい仕事ができるかなど、不安に悩む方はぜひご覧下さい。