企業の人材採用 人気記事ランキング

めでたく管理職に昇進すると声がかかるのが採用選考の面接官。いざ指名されると何をどう聞けばいいのか意外と分からないもの。ここでは、新卒採用の面接に不慣れな方でも的確に候補者の人物像を理解するための質問方法や事前準備の心得を紹介する。

人事担当者にとって“優秀な学生の獲得”は重要課題の一つである。ポテンシャルの高い学生は将来のビジネスの貴重な担い手となるからだ。しかし、採用マーケットにおいて優秀な学生は引く手あまたであるため、激しい獲得競争に打ち勝つことが求められる。ここでは、そんな競争を有利に進めるための手法を紹介する。

新入社員を迎えるにあたって、新入社員にどのように接したらよいのか……？ 職場になじんでくれるのだろうか、早期に戦力となり職場に貢献してくれるのだろうか。そんな不安を抱える新入社員を受け入れる職場で心がけたい、3つのポイントを解説します！

これからピークシーズンを迎える新卒採用。街中にはリクルートスーツを着た学生が溢れている。どの会社も優秀な学生を採用しようと採用ターゲットを定めているが、ビジネス環境の変化が激しいこの時代、そのターゲットに確証をもてない企業も多いのではないだろうか。そこで、企業の将来を支えていく“採るべき人材”と彼らへのアプローチ方法について紹介する。

外資系企業や国内の中堅企業では既に内定も出ている今年の新卒採用。一方で、経団連の指針に則って8月まで面接をしない構えを貫く企業もある。そのような中、既に内定を出した一部の企業が学生に対して就職活動を終わるように強く要請していることが“オワハラ”という言葉で社会問題化している。ここでは、オワハラをせずに優秀な学生を確保する方法について紹介する。

ボーナスをもらってからすぐ退職したい・仕事を辞めたいと思うのは誰もが同じです。ボーナスは一定の評価期間での働きぶり（頑張り）に対して支払われるので、罪悪感を持つ必要はありません。ボーナスをもらって仕事を辞めようと考える人へのアドバイスです！

新卒初任給の引き上げや既存社員の賃金ベア（春季労使交渉で決まる賃金のベースアップ）を行う企業が増えています。しかし油断は大敵です。最近の賃金高騰の背景には何があるのか、そしてこれから就職や転職活動を行う上で何に注意すべきかを解説します。