助成金・補助金 新着記事一覧

雇用に関する助成金制度の基礎知識について詳しく説明しています。助成金とは何か、助成金が活用されていない理由、助成金の財源、助成金情報の入手方法など具体的な情報が満載です。はじめて助成金を受給しようと考えている経営者や担当者の方には、ぜひ読んで頂きたいですね。

育児期間中の従業員を支援する企業に対する助成金です。保育施設の設置・増築・建て替えに関する助成金。中小企業が育児休業者の代替要員を確保するための助成金、育児休業者の現職復帰を支援するための助成金など、仕事と育児の両立支援のための助成が目白押しです。

従業員の教育・訓練には研修費用だけでなく、研修時間中の賃金など結構お金がかかります。でも心配はありません。教育訓練を行なう会社のための助成金があるからです。今回は一般の従業員向けの助成金と非正規社員のキャリアアップを後押しする助成金の２つをご紹介します。

多くの企業で活用できるのが、採用に関する助成金です。景気が回復したとしても、就職が困難な労働者は一定数存在します。就労経験が少ない若年者や職域が限定される高齢者や障害者などです。就職困難者を採用し、新たなキャリアを後押ししてくれる企業に対するインセンティブが助成金なのです。

正社員と非正規社員との間の待遇格差を改善するための「均等待遇・正社員化推進奨励金」を紹介しています。正社員と同様の処遇制度を設けたり、正社員と同じ教育訓練制度を構築することで助成金が支給されます。非正規社員の戦力化のためにぜひご検討下さい。

女性をはじめとする非正規労働者を正社員化するための助成金です。雇用が不安定、収入が低いといった問題が指摘されている非正規労働者を、正社員に転換する制度の普及が目的です。正社員転換制度を設けることで非正規労働者のやる気を引き出す効果も期待されます。

今回の震災により多くの雇用が失われました。国は「日本はひとつしごとプロジェクト」を策定し、被災地の雇用を全面的にバックアップする施策をスタートさせました。その中に、被災離職者の採用に関する助成金、新卒・既卒の学生・生徒の採用に関する助成金があります。被災地の1日でも早い復興を願いながら、これらの助成金の活用法について紹介させて頂きます。

企業の教育訓練を支援するための代表的な助成金である、キャリア形成促進助成金について紹介しています。正社員を対象としたもの、パートなどの非正規社員を対象としたもの、従業員の自発的な職業訓練受講を支援するものがあります。助成金を活用して、貴社の生産性向上と従業員のキャリアアップに役立てましょう。

業績が低迷しても、従業員を解雇せず雇用を維持しようと努力する経営者を支援する助成金を紹介しています。制度の説明に加えて具体的な支給要件、支給金額、対象となる休業、教育訓練の具体的内容、実際の活用法まで分かりやすく説明しています。

数ある助成金の中でも、人材を雇用する場合の助成金の数は非常に多いです。ただし使える旬な助成金は限られており、これらをどう見つけ出すかが活用のポイントとなります。ここでは旬な助成金の見つけ方と、今現在の旬な助成金を紹介しています。