出産・育児費用 新着記事一覧(3ページ目)

育児休業給付金が受け取れる対象者は、育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上あるママ・パパです。雇用保険に加入していて保険料を支払っていることが大前提です。育児休業給付金の給付率は現在67・50％。通常、育児休業給付金は赤ちゃんが1歳になるまでの取得ですが、保育園が見つからないなどの事情があれば最長2歳まで育休が延長できるようになっています。

出産・育児でもらえるお金として押さえておきたいのが、医療費控除による税金の還付金。妊娠中から、かかった医療費の領収書は保管しておくようにしましょう。

子どものお金の知識・知恵は、「生きる力」の1つとして重要なものといえます。そのため、金銭教育や金融教育の重要性が叫ばれています。

働くママの育休中の生活をサポートするのが「育児休業給付金」。育休中にもらえ、家計の大きな支えになります。

2017年10月より、保育園に入れないなどの事情があれば最長2歳まで育児休業が取れるようになっています。育児休業給付金も支払われます。

育児休業中は健康保険や厚生年金の保険料が免除されます。また、産休(産前産後休業)中も免除になりました。概要を整理しておきましょう。

妊娠がわかってから、さまざまなサポートを利用するためにどのような手続きが必要になるのでしょうか？　必要な手続きをリストとして整理しました。保存版としてご活用ください。

出産・育児でもらえる公的な給付金は色々とあります。産後の忙しさのあまり、うっかり請求忘れはしていませんか？　まだ間に合うなら今からでも「もらえるお金」を請求しましょう。

児童扶養手当とは、父母の離婚などでひとり親等になったご家庭の生活の安定と自立を助け、児童の福祉の増進を図ることを目的として支給される手当です。児童扶養手当の支給要件には、配偶者からの暴力（DV：ドメスティック・バイオレンス）で「裁判所からの保護命令」が出された場合もあります。

切迫早産や妊娠悪阻など、妊娠中の異常で会社を休み、入院や自宅療養になることもあるでしょう。こんな場合も傷病手当金の対象になります。