大学生の就職活動 新着記事一覧(26ページ目)

「機会を自ら創る姿勢」が就職活動の要（かなめ）だ。PDCAサイクルをグルグル回して悩みを吹っ飛ばせ。そして確実に内定へ進め。就職活動は、自らを成長させる、人生でそう何度も無いチャンスでもあるのだから。

「機会を自ら創る姿勢」が就職活動の要（かなめ）だ。PDCAサイクルをグルグル回して悩みを吹っ飛ばせ。そして確実に内定へ進め。就職活動は、自らを成長させる、人生でそう何度も無いチャンスでもあるのだから。

就職活動は元より、大学生のキャリアプランにおいて、休日の使い方は重要だ。単なる息抜きとして使うのか、それともキャリアプランの素材集めに使うのか。その差が自らが成長する足場作りの差になるのだ。

日産自動車、松下電器に続き、ソニーが経営改革に着手した。当然必要な人材も日々変化する。よって企業が求める人材は「変化に対応できる学生」であり、就職活動も変化に対応できるマーケティング戦略が必要なのだ。

求人広告を鵜呑みにしてはいけない。なぜなら、嘘は書かれていなくとも、悪い部分を隠しているかもしれないからだ。せめて「仕事内容を細かく丁寧に伝えようとしているか？」という観点でチェックしてみよう。

求人広告を鵜呑みにしてはいけない。なぜなら、嘘は書かれていなくとも、悪い部分を隠しているかもしれないからだ。せめて「仕事内容を細かく丁寧に伝えようとしているか？」という観点でチェックしてみよう。

為末選手は、天賦の才だけでメダルを取ったのではない。キャリアを切り開く理論「計画された偶発性」を体現したのだ。君のキャリアも、私もキャリアも、もっと切り開く余地がきっと、あるはずだ。

面接が盛り上がらない理由は、『話のネタ』が不足しているからだ。よって『話のネタ』をたくさん蓄えなくてはならない。その方法は「会話のプロに聞く」「ブログをはじめる」「ガンガン試す・話す」の３つだ。

アルバイトで学ぶべきことは「働くことへのプライド」だ。それは仕事に責任を持つことであり、仕事の厳しさを体感することでもある。「働くことへのプライド」を持つ学生を人事担当者は必要としているのだ。

みなさんの就職活動は「必死」だろうか？「妥協」だろうか？「必死」になって傷ついたならきっと報われる。「妥協」した結果なら報われることは無い。満足できる就職活動かどうかは、君の「必死」さで決まるのだ。