キャリアプラン・リーダーシップガイド藤田 聰

在りたい未来の姿を具体的に描く前提として、自己のバリュー（価値観や理念、行動規範や自分の軸）を棚卸しし、現在の自分の“強みと弱み”を客観化する手順を示しました。いよいよ、今回は「ビジョンと戦略の描き方」です。

グローバルネットワーク社会である今日、新しい働き方として、「本業×社会活動」を同時並行で行うパラレルキャリアは世界標準となっていくことでしょう。

女子サッカーワールドカップで準優勝となったなでしこジャパン。今回はこの結果を導いた佐々木則夫監督のコミュニケーション術に焦点をあてたいと思います。佐々木監督の選手との接し方は、部下を持つビジネスパーソンにも活用できるはずです。

グローバル化していく今日、グローバル人材、グローバルリーダーを育成することが急務になっています。その中でグロハラ（選抜されたグローバル人材でないと人材に非ずという陰湿なグローバルハラスメントのこと）が大手企業を中心に散見されます。グローバルの捉え方がどこかおかしくなっていると考えられます。今一度、グローバル人材とは何かについて考えてみましょう。

ここ最近、年齢を問わず、独立・起業される人が増えているようです。組織から離れ、独立・起業され、成功する人はほんの一握りです。独立・起業をする前にチェックしておきたい3つのポイントを提示してみたいと思います。

キャリア開発において大切なことは社内・社外を問わず、厳しい人と出会い、厳しい環境下で働いたことがあるかどうかでしょう。あなたのキャリアに影響を与えうる人、つまり、仕事に厳しく、人間的にも尊敬に値する人の４つのポイントを提示したいと思います。

稲盛氏の数ある著書の中から、ロングセラーになっている『生き方－人間として大切なこと』をベースに、稲盛氏が捉える「熱意」と「考え方」について学んでいきたいと思います。成功の方程式、人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力でまとめていきます。

キャリアデザインとは、自分の仕事人生のプランを自ら設計していくことです。日本では"サラリーマンの時代"に終焉を迎えた21世紀に入り重要視されるようになりました。自己責任で自己選択するという前提のキャリア開発が今の時代の主流。自身で自律的に設計し実行する「キャリアデザイン」という能力が個々人に求められるようになったのです。

今回は現SONY（東京通信工業）の創業者の一人、現在でもグローバルリーダーの象徴と称される盛田昭夫氏からリーダーシップを学んでみたいと思います。

インターネットを軸とするデジタル情報社会では、事業やサービスの栄枯盛衰も激しく、10年も経てば、高業績企業ランキング、ヒット商品も大きく様変わりする世の中です。このような社会では、どんな仕事に就くにせよ、「稼ぐ力」が必要です。では、稼ぐ力を醸成するために求められることは何でしょう？