就職活動での内定から入社まで(2ページ目)

日産自動車、松下電器に続き、ソニーが経営改革に着手した。当然必要な人材も日々変化する。よって企業が求める人材は「変化に対応できる学生」であり、就職活動も変化に対応できるマーケティング戦略が必要なのだ。

企業は当然、面接などで「企業が求める力」を測っている。さて、企業はどうやって「求める力」を策定しているのだろうか。どうやって測っているのだろうか。この謎を解けば、面接なんか、怖くない！

内定辞退を取り消すことは不可能ではない。ただし「空きがある」「選考時の評価が高い」「説得力ある説明が出来る」ことが条件となる。どうせダメ元だ。曖昧な気持ちをそのままにせず、すぐにトライせよ。

社会人になると、新しいことにチャレンジする気力は作りにくいし、土日はきっと休養に使ってしまう。内定を取る＝君の大学生活ではない。卒業までの時間こそ、君の将来にとても影響することを、忘れてはならない。

成長しなければ、内定はもちろん取れない。この時期、自らを成長させる機会こそが、就職活動なのだ。トライして、結果を振り返って、改善策を見出し、そしてまたトライし続けることで成長し、内定を取ろう。

複数内定をもらっても、就職先を決められないのは「決め手」が無いから。納得した就職先を選ぶ決め方とは？人事にそれを得る機会を貰い、その機会を最大限に生かそう。今回は、就職先を決められない人へ、内定辞退をする企業を決める方法をお伝えしたい。

決められないのは「決め手」が無いから。だからこそ人事にそれを得る機会を貰おう。ぎりぎりまで悩める幸せを実感しつつ、その機会を最大限に生かそう。そして、その機会をくれた人事に対し最大限の感謝をしよう。

内定を取り消されても、絶対に同意してはいけない。まず周囲の人や専用の窓口に相談すること。そして企業と交渉すること。最後に自らの将来のための、最高の選択肢を選ぶ努力をすることが大切なのだ。

「もう受験したい会社がない」と悩む必要も「こんな時期まで就活しているなんて」と落ち込む必要もない。今まで就職活動に時間がかかったからこそ、成長した自分が、素晴らしい企業に出会えるはずだと考えよう。