就職活動の準備(2ページ目)

「就職活動をやめるなら内定を出します」と言われたらあなたはどうしますか？内定段階で、就活生から企業への対応や、就活を続けたい場合のコミュニケーションについてお伝えします。

複数の企業から内定をもらい、迷って決められないという嬉しい悩みが出てくることも。そこで、行きたかった企業の選考もほぼ終わり、どの企業に入社するかで迷った時に、選ぶ基準として役立つポイントをお伝えします。

面接でマイナスな印象を与えていませんか？顔の表情で損してしまう人は、ちょっと意識して直すだけで、どこの企業にも通用する印象アップができます。いい印象を与えるために、表情の３つのポイントについてセルフチェックしていきましょう。

今回は、内定後も納得するまで就活を継続するための方法を解説！就職活動における1つのゴールは志望企業から内定にあるが、2社以上の内定を得た場合は、第一志望以外に対しては内定の保留または辞退をする必要がある。しかし内定が出た時点で、就活終了を学生に求める企業も少なくない。

面接で志望動機を聞かれるとき、さらに踏み込んで「他社ではなく当社でなければいけない理由は」と質問されることがあります。企業が「この会社でなければならない理由」を質問する意図とは？ それに対するベストな答え方、対応方法とともに解説します。

今回は、選考側での経験をもとに、グループディスカッションで見られているポイントと通過率を上げるコツ、対策を紹介します。就職活動の選考過程で遭遇する「グループディスカッション」。面接と違って、一体何が見られてどう判断されているのかわからないと感じる人も多いはず。

「自己紹介」と「自己PR」がかぶる……。それはその二つの違いを理解していないことが原因かもしれません。違いをしっかりと理解していないと、面接官にコミュニケーション力がない、と判断されてしまうこともあります。それぞれの違いについて解説します。

就職活動を進めていく中で選考中の企業が０になってしまう状況を学生たちは「持ち駒０（ゼロ）」と言う。選考中の企業を“駒”と呼ぶのも少し乱暴な気はするが、やはり内定０を避けるためには出来るだけ合格可能性の高い企業の選考を受け「持ち駒」を確保すべきだ。今回は志望企業の合格率の測り方を解説する。

大学生の中でもじわじわと気運が高まってきた地方での就職。大切にしたいこと（価値観）の変化とともに、めまぐるしく動き続ける大都市圏での生活から「脱出したい！」という思いが地方就職を意識する一つのキッカケになってきている。そこで今回はそのＵターン・Ｉターン・Ｊターン就職へ臨むポイントと注意点を解説していこう。

女子学生の就活支援をしていると「結婚、出産しても働きたい。両立するためにも、そこそこの仕事でいい」という声をよく耳にします。しかし両立するということは、ずっと働き続けるということ。両立するための制度や働き方の条件ばかりに目を向けず、結婚・出産までにどんなキャリアを身に付けるかという視点が、その後の社会人人生を充実させる鍵となります。