ＴＯＥＩＣは、(Test of English for International Communication)の略で、米国の公共機構であるＥＴＳ(Educational Testing Service)が開発した英語による国際コミュニケーション能力を測定するためのテストシステムです。
これは学校教育が目指す知識重視の語学教育と異なり、英語を使ってどれだけのことがコミュニケートできるかを測るもので、単語などの「知識」はそのままでは役に立ちません。英語の運用能力が問われるのです。
どの位のスコアがどのレベルに相当するのかをご紹介しましょう。
レベルＡ ： ８６０点以上
Non-Nativeとして十分なコミュニケーション能力を持っている。
レベルＢ ： ８６０～７３０点
どんな状況でも適切なコミュニケーションが出来る素地を備えている。
レベルＣ ： ７３０～４７０点
日常生活のニーズを充足し、限定された範囲内では業務上のコミュニケーションが出来る。
レベルＤ ： ４７０～２２０点
通常会話で最低限のコミュニケーションが出来る。
昇進・昇格にこのＴＯＥＩＣスコアを必須とする制度が日本企業の間に広まり初めています。日本企業のグローバル化とともに、英語によるコミュニケーション能力が、業務を遂行する上で必須となりつつある現実を物語っていると言えるでしょう。
例えば、日本ＩＢＭ社の場合；
次長以上 ＴＯＥＩＣ ７３０点以上
課長以上 ＴＯＥＩＣ ６００点以上
を昇進の条件としています。この制度はすでに２００１年３月から導入されているのです。「ＩＢＭは米国系の企業だからだろう、自分は日本の企業に勤めているから大丈夫。」と考えるのは早計というもの。
以下にご紹介するのは全て日本の企業です；
トヨタ自動車 ：
係長以上 ： ＴＯＥＩＣ ６００点以上 １９９９年より実施済
松下電器産業 ：
主任 ： ＴＯＥＩＣ ４５０点以上 ２００１年より実施
旭ガラス ：
課長補佐 ： ＴＯＥＩＣ ４７０点以上 １９８８年より実施済
帝人 ：
課長級以上 ＴＯＥＩＣ ５００点以上 １９９７年より実施済
日本精工 ：
係長、課長 ＴＯＥＩＣ ５００点以上 ２００１年より実施
また、ＴＯＥＩＣスコアに対して報奨金を支給する企業もあります。
沖電気工業 ：
７３０点以上 ２万円
８６５点以上 ５万円
筆者が以前勤めていた国内の大手情報処理会社では、英会話を習いに行く学習費用を会社が支払うという制度がありました。半年ごとに英語力が上がっていれば、次の半年分の学費を支払うというもので半年ごとの英語力上昇を判定するためにＴＯＥＩＣが使われていました。
次の半年分、学費を支払ってもらうにはスコア１００点アップ以上が条件でした。筆者はこの制度を使って２回スコアアップに成功し、最初の半年を含めるとトータルで１年半分の学資を会社からゲットしました。
ちなみに、筆者が得たＴＯＥＩＣスコアは最高で８３０点。このの制度を利用して勉強した成果といえます。最初に英会話学校に入る前は５００点以下でしたから。
ＴＯＥＩＣは、英検のように合格するか落ちるかという判定ではなく、自分の客観的な英語力を９９０点満点の得点で知ることが出来ます。
英語によるコミュニケーション能力が上昇していなければ何度受験しても同じようなスコアしか得ることは出来ません。
ＴＯＥＩＣ受験勉強というのは、教本によるというより、日々英語による会話・英語のニュースを聞く・英字新聞を読む・英語の広告を読む・英語による説明書を読むなど、とにかく英語を使うことであり、大学受験などより余程楽しく、役に立つと思われます。
先程ご紹介した日本ＩＢＭでは、新入社員にもＴＯＥＩＣの受験を義務化していますが、学生時代に７３０点以上のＴＯＥＩＣスコアを取得している者に対してはこれを免除していると言います。
当然、就職の際もそれなりの効果があるのではないでしょうか？
就職・昇進に効果のあるＴＯＥＩＣ。まだ受けたことが無いという方は、自分の英語コミュニケーション能力を知るためにも一度受験されてみてはいかがでしょうか？
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