「スモハラ」を知っていますか？(2ページ目)

トップの意識が低いと、
禁煙・分煙対策は進まない

スモーカーも他人の煙はきらい。ましてや喫煙コーナーをや

実際、あなたの職場の禁煙・分煙対策はどうでしょうか？

ガイドが以前勤めていた会社では、トップが吸わない会社では喫煙コーナーが設けられていましたが、トップが吸う会社では、デスクでの喫煙や歩きタバコが日常化していました。

ちなみに、スモーカー自身も、喫煙コーナーを決して気持ちの良いものとは思っていないようです。先の調査でも、他人の煙を「非常にイヤ」と答えたスモーカーは12％、「イヤ」と答えたのは30％。合計42％の人が、他人の煙を不快に思っています。

上司の立場を利用して
堂々と吸うのは「スモハラ」

スモハラ上司に心当たりはありませんか？

喫煙コーナーに行く代わりに、灰皿のある会議室に入り浸る上司もいます。打ち合わせも、当然タバコを吸いながら------喫煙者同士ならいいですが、吸わない人にとっては、これは大変迷惑です。このように、「ノー」と言えない部下に受動喫煙を強いる行為は、「スモーク・ハラスメント」と呼ばれてます。

たとえ、部下から了解が得られたからといっても、安心していいとは限りません。もともと日本人は他人に対する遠慮が深く、本心を明かさずに我慢してしまう傾向があるからです。口では「イエス」と言っても、吸わない人のほとんどは、内心「ノー」なのです。

タバコの煙をなくすには、
ノンスモーカーの「ノー」の声が必要

スモーカーには、「ノー」と言わなきゃ分からない！？

かくいうガイドも以前はスモーカーで、よく「吸ってもいい？」と聞いていました。たいていのノンスモーカーが「いいよ」と言ってくれるので、安心して吸っていましたが、実際にタバコをやめてみると、受動喫煙がどんなに苦痛か、身を持って知ることができました。

ノンスモーカーの受動喫煙への不快感は、スモーカーにはまず想像できません。だからこそ、ノンスモーカーの主張はとても大事なのです。

上司にはなかなか言えないかもしれませんが、対等な相手やプライベートでは、我慢せずに自分の気持ちを伝えてみましょう。それが、喫煙者への「気づき」を与えるきっかけになるかもしれません。

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