熱い学生が就職採用される理由 3

「再現性」をどうやって伝えればいいの？

PDCAサイクルを回したことを伝えれば、自然に説得力が伴う。

※記事「熱いヤツが採用される理由・その２」より続く。
ポイントは「PDCAサイクル」。「PDCAサイクル」とは、記事「就職活動のキモ＝『行動すること』！」でも説明したが、計画（plan）、実行（do）、評価（check）、改善（act）の順番でアクションし、最後の改善（act）を次の計画（plan）に結び付け、らせん状に向上させる活動のスキーム（型）のことだ。

この「PDCAサイクル」に則して、具体的エピソードを語るといい。もっと分かりやすく言えば、

• 【Plan】主体的に適切な判断を下し、
• 【Do】判断したことを具体的に実行し、
• 【Check】実行しながら状況を把握しつつ、
• 【Act】次なる一手を打つ。

この順番で学生時代に最も力を込めた活動を語ればいい。そうすれば、

「運動部にて○○大会に優勝するために～といった練習（Plan）を発案し、3ヶ月取り入れた（Do）。しかし、～といった問題が発生し立ち往生。何が原因かを考えた結果、～だとわかり（Check）、その部分を改善した新しい～といった練習（Act）を取り入れることで、メキメキと力をつけ、ついに優勝することができた。だから計画立案力には自信があります」

ほら、このような説得力のある自己PRに昇華する。そして基礎力の再現性は、こんな説得力のある自己PRの積み重ねで醸し出されるものである。たった一言二言で基礎力の再現性は伝えられない。だから面接官は、いろんな側面で詳しく話を引き出そうとしているのだ。

よって、もしみなさんが、

「そんなの作り話で誰でも言えそうじゃないか」

と思ったとしても、それは無理だよ。なぜならば、前述したように面接官は物凄く細かいことまで聞いてくる。すべて辻褄が合う作り話を作ることはほとんど不可能だからだ。


※次のページで、「再現できる基礎力」はどう培えばいいのかを学ぶ！