企業はフリーターをこき使うわりに、フリーター経験を評価しない。


記事「ニート。働けない人。」で書いた「フリーター四類型」をもう一度見てみよう。
夢追い型…バンドや演劇、俳優など芸能指向型は、生活のために働く。ケーキ職人、漫画家、デザイナー、脚本家など自分の技能・技術で身を立てる職業を志向するタイプは、学費を稼ぐために働くことが多い。
期間限定型…司法試験や教職試験、公務員試験勉強をしつつ、生活費を稼ぐタイプ。
正規雇用志向型…正規雇用を目指したが雇用されず、それに準じた形態としてフリーターになるタイプ。例えばエディターを目指すために編集スタッフのバイトをするなど。派遣社員から始めることもある。

モラトリアム延長型

このうち、1～3は東大卒の友人が言う「何かをするという意図があるフリーター」であり、私の友人にもたくさんいる。みんな頑張ってるし、誇りに思っている。しかし、4のタイプ「モラトリアム延長型」つまりこれが「とりあえずフリーター」であり、みなさんには選んで欲しくない道だ。
なぜなら、企業はフリーターをこき使うわりに、フリーター経験を評価しないからだ。

厚生労働省がまとめた2004年『雇用管理調査』によると、フリーターを正社員として採用する場合、フリーター経験をマイナスに評価する企業は30.3％（プラス評価は3.6％）。つまり企業の3割が、フリーター経験を評価しない。いくら履歴書に書いたって考慮しないのだ。

企業のフリーターに対するマイナス評価の理由（複数回答）は、

• 根気がなく、いつ辞めるか分からない…70.7％
  
• 責任感がない…51.1％
  
• 職業に対する意識などの教育が必要…42.6％
  
• 年齢相応の技能、知識がない…38.1％

と散々たるもの。実際昨年1年間に実際にフリーターを正社員として採用した企業はたったの11.8％。企業はフリーターを調節弁に使うくせに、スキルとして評価しないという、かなり酷いことをしているのが現状なのだ。

企業にとってフリーターは、低コストで、いつでも増やしたり減らしたり調節ができる人材。そのわりには、正社員への道を閉ざしている。

うーん、何だか日本の企業って、酷いねえ。


※次のページで、フリーター経験を評価する会社もあることを知る！

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