脳の研究者がなぜ一般事務の派遣社員？
派遣社員として、一般事務の仕事をする26歳のA氏（女性）に会いました。会社での彼女の仕事は郵便物を出したり、会議室の予定票を作ったり、という簡単な事務担当。しかし、実はつい先日まで、脳の研究を続ける大学院生だったそうです。
「大学院で脳の研究をしていた人が、なぜこの仕事を？」その答えは、ズバリ、大学院中退。大学院中退の理由をたずねると、彼女は一瞬顔を曇らせ、ボソリと一言。「教授と合わなかったから」
指導教授との相性次第？
多くの大学院卒業者は口を揃えて言います。「指導教授との相性は絶対！」
例えば現在建築関係の会社に勤めるB氏は、指導教授との相性が合わなかったうちの一人。「自分の場合はひたすら逃げていました」と大学院生時代を振り返ります。
教授と学生の力関係についても、
「力関係は当然教授が上。そもそも教えを乞うために研究室に入るのだからマスターの1、2年で対等に近い関係にはなりません。言って見れば職人の師匠と弟子と同じです。」と語ります。
また、現在社会人学生として通信制大学院で研究を続けるC氏も、指導教授や大学院の指導方針に不満を隠せません。
「研究指導担当教員からのメールによる指導が2回あったが、参考書を100冊読みなさいなど、仕事の激務の合間をぬって研究レポートを仕上げている社会人学生に対して、配慮のない返事が来た」そうです。
また、通信制のため、研究レポートの提出まで具体的な指導を得るチャンスが少ないことも不満の1つ。
余談ですが、C氏の指導教授との基本的なコミュニケーション方法は、いまだFAXか郵送というスタイル。なんでも人気ある指導責任者なので、メール受信数が多く、処理できないと言うのが理由だそうです。メール全盛の時代に、メールが多いからFAXか郵送で、などという言い訳は、学生に対する配慮が足りないように感じますが…。
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