社会人必読！ヘアカラー・髪色の選び方
新社会人、新入社員はとくに、ヘアカラー・髪色選びに悩むところですね
職場で好感を持たれるヘアカラー・髪色選びは、社会人の身だしなみとして気になるところ。とくに入社式を控えた新社会人や新入社員は、ヘアカラー・髪色に悩む方も多いかと思います。職種別のヘアカラー・髪色の基準や、パーソナルカラーの観点をふまえて、自分にふさわしいヘアカラー・髪色を選びましょう！
なお、パーソナルカラーとは、その人の個性や魅力を演出するためのカラーコーディネートの手法です。
ヘアカラーの効果とは
あなたの一票「あなたはヘアカラーをしていますか？」の結果は、「染めていない」方が53％を占めました。日本人らしい黒髪の魅力が見直されているようです
2006年３月、あなたの一票「あなたはヘアカラーをしていますか？」を実施しました。アンケート結果は「染めていない」方が53％と最も多く、「あまり明るくなりすぎない程度に染めている」方が35％、「明るさだけでなく、色みにこだわって染めている」方が10％を占めています。ヘアカラーが身近になる一方で、日本人らしい黒髪の魅力が見直されているようです。
持って生まれた髪の色は、その方の個性を表現するものです。しかし、白髪が出てくると隠したくなるものですし、ヘアカラーでイメージをコントロールすることによって、気持ちが明るく前向きになることもあります。
職場で愛される、社会人のヘアカラー・髪色とは？
職種・企業によっては、企業イメージを向上させる観点から、社員のヘアカラー・髪色について基準を設けることもあります
企業イメージを高めるために、さまざまな企業が、社員のヘアカラー・髪色のあり方を模索しています。ヘアカラーの色は、各メーカーで色名が異なり、同じような色名であっても微妙に差があるため、明快な判断基準を設けることは容易ではありません。
2004年、日本ヘアカラー協会（JHCA）によって、ヘアカラーの明るさの基準となる「JHCAレベルスケール」が開発されました。当初は美容師の勉強用のツールとして開発されたものですが、現在では多くの企業が「JHCAレベルスケール」を採用しています。
具体的な測色値が公表されていないので、この記事の中で色見本を提示することはできませんが、焦げ茶（レベル5）から金色（レベル15）までの11段階が設定されています。
職種別！ ヘアカラーの明るさの基準
職種や企業によって、好ましいとされる髪の毛の明るさには違いがあるようです
JHCAでは企業の一般的な推奨レベルを6、7、8レベルと提案しています。具体的に職種別推奨レベル（明るさの上限としての提案）をご紹介します。
- 接客サービス業
女性:7～8レベル／男性:5～6レベル - 事務系
女性:7～9レベル／男性:5～6レベル - 営業職
女性:7～8レベル／男性:4～5レベル - 外回り（ノーネクタイ）
女性:7～10レベル／男性:6～8レベル - クリニック（白衣着用）
女性:6～8レベル／男性:5～6レベル - ブティック
女性:6～13レベル／男性:4～13レベル
職種によってヘアカラーのトーンを選び、明るさを調整することも、職場で愛される秘訣の1つといえるでしょう。
引き続き、JHCAのレベルスケールを採用している企業をご紹介します（2006年情報）。
- 日本航空：6レベルまで認可
- ホテルオークラ（女性のみ）：7レベルまで認可
- 三越日本橋本店：7レベルまで許可
- UFJ銀行：7レベルまで認可
- コジマ（女性のみ）：8レベルまで認可
- プランタン銀座：10レベルまで認可
パーソナルカラーのタイプ別！ 似合うヘアカラー・髪色
ヘアカラーの色選びは、明るさだけでなく、色みも大切です
まずは、パーソナルカラー診断で、どのようなヘアカラーが似合うのか、ご自分の傾向をチェックしましょう。ご自分のタイプがわからない方は、簡易診断をご覧ください。
似合わないヘアカラーの色は、肌や瞳の色と不調和をきたします。パーソナルカラーは、似合うヘアカラーの色選びの指針となるでしょう。
パーソナルカラーの４つの基本タイプのヘアカラーの特徴をまとめましたので、ご参考になさってくださいね。
- スプリングタイプ…ソフトなオレンジイエロー系の明るいブラウン
- サマータイプ…ピンク系ブラウン、ローズ系ブラウン
- オータムタイプ…ゴールド系の落ち着いたブラウン
- ウィンタータイプ…黄みの少ないレッドブラウン、ダークワイン
※参考文献：日本色彩学会誌 VOLUME28 研究活動報告『講演会 職場のヘアカラーを考える』
※色見本はあくまでも目安です。プラウザやディスプレイなどによって、見え方が異なります。
【ガイドからお知らせ】
ウェブアンケートを活用して、カラーリサーチを実施しています。匿名でご回答いただけますので、ご協力をお願いいたします。アンケートの結果は、今後の記事に活用させていただきます。
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