外資で働く・転職する 人気記事ランキング(4ページ目)

自分の上司が外国人だったら・・・オフィスに外国人の同僚がいたら・・・上手くやっていくことができるでしょうか。外国人上司や同僚と上手くやっていけるのはどんな人？反対にダメな人とは。

マルチカルチュアルな環境でのビジネスのコツとチャンスを手にする極意。5カ国もの国籍のスタッフが在籍する会社を経営する野澤和世さんにおききしました。

働く形の選択肢のひとつとして定着してiいる派遣。何をして働くか、だけではなくどういう雇用形態で働くか、も考える時代となりました。派遣と正社員、あなたにとって理想の働き方は？

給与・待遇面では正社員のほうが有利、またやりがい・充実度といった面でも派遣よりも正社員のほうが満足度が高い傾向も見えてきました。その反面、自ら派遣というスタイルを選ぶ人達も。派遣に向くタイプとは？

諸外国に比べ日本ではまだまだ少ない女性管理職。そんな彼女たちのライフスタイルがアンケート結果から浮き彫りに！

製品に必要な部品や素材を仕入れる購買の仕事。製品のコストを左右する企業にとってとても重要な役目です。語学を活かして企業の利益に貢献する購買とはどんな仕事？向いている人は？

「クビになるかもしれない」と不安な毎日を過ごすよりも、「クビになったらどうするか」を想定して、日頃から社外の人脈を広げ、情報発信を続け、自分のスキルアップを実現しておきましょう。

外資系企業では、「専門キャリア」がシビアに評価されますので注意が必要です。自分の仕事を一貫性のある「キャリア」として語れるかどうか、これこそが将来リストラされるか、それとも生き残れるかの分かれ道になります。

「初めての外資転職は35歳までにすること」、これはよく聞くアドバイスですが、その理由は何でしょうか。外資で働く人の多くは、35歳までにマネジメントを経験し、そこからの10年がマネジメントとしての実績を積む時期になります。よって、外資の企業カルチャーを理解し、会社に貢献するための準備を積むのは、多くの人がマネジメントのキャリアに踏み出す35歳までの間に済ませておくことがおススメです。

外資の魅力は、ダイバーシティが進んでいること、成果主義と連動した柔軟な報酬制度があること、そして各国のメンバーとのグローバルな交流ができることではないでしょうか。一見、魅力的な話ではありますが、人によって外資カルチャーにうまくなじめない人がいることも事実です。本コラムでは、外資で働くために必要な理解と覚悟について取り上げます。