大学生の就職活動 新着記事一覧(30ページ目)

愛嬌力とは、柔和な表情や茶目っ気のある笑顔で人を惹きつける力。この力を持つ人は、豊富な人脈を持ちその支援によって仕事がうまくいくことが多い。仕事は一人じゃない。愛嬌力は人事が心から欲する魅力なのだ。

面接官がチェックする基本中の基本で最も重要な力「反応力」。この力は「うなづく」「傾聴する」「質問する」３つの作業で面接官にその力を伝えることができる。結果面接官に信頼され、さらに君を深く知るだろう。

そもそも面接官は何を基準に合否を決めているのか？たった数十分で仕事を遂行するポテンシャルの有無をどこで判断しているのだろうか？その答が「12の基礎力」のうちの「反応力」「愛嬌力」「楽天力」だ。

まだ内定が取れていないのなら、ネットで就職活動に乗り遅れただけと思えばいい。ネットがダメなら、ネット以外で勝負に挑めばいい。就職課（キャリアセンター）はネットでは手に入らない情報の宝庫だ。

内定が出ない、やりたい仕事がみつからないなど、今「霧の中」にいる人へ。霧を晴らす「偶然」を手に入れよう。その方法はシンプルだ。とにかくやってみること。仕事はやってみなくちゃわからないのだから。

きっと入社したとたん「自分に素直に生きる」思いは打ち砕かれる。果たして素直に生きることは不可能なのか？「フォロー・ユア・ハート」は、到達を信じ努力を続けた者だけが到達できる働くスタイルなのだ。

意見が言えない学生を雇う意味は無い。でも意見が言えればいいというわけではない。その意見には様々な準備や配慮、調整、実現性が無ければダメだ。そのためにも普段からコメントが言えるようにしておこう！

仕事を遂行する際、最も大切な力は「周囲に積極的に働きかける力」だ。例えば新商品発売にしても、企画、仕入、製造、流通、販売、宣伝などたくさんの人の協力を得る力が必要。その力を持つ人だけが実行力を持つ。

実績が無くても面接官に伝えることができる力「ストレス耐性」。少々の失敗にへこたれない学生は人事にとって魅力的だ。その力は学生時代の「失敗を恐れず失敗して克服する」経験で積み上げられる力だ。

就職部のカリキュラム以外によって得られる、就職に役立つスキル（資格）・知識を修得する。知識は絞り込む力を身につけよ。スキル・資格はあくまでも手段。取得自体が目的にならないようにしなくてはいけない。