転職のノウハウ 新着記事一覧(13ページ目)

再就職を考えた時に、仕事をしていない期間、いわゆる「ブランク」があるということで、なかなか再就職に踏み出すことができないことがあります。主婦の再就職では、ブランクをどのように捉えたらいいか、その方法と考え方をお伝えします。

転職活動の長期化問題が深刻です。キャリアはビジネスパーソンにとって何よりも大切であり、特にキャリアは「継続性」が問われるため、転職に踏み切る場合はその点に十分注意しながら、将来の計画を立てることをお勧めしたいと思います。

転職理由にあげられる理由のうち、最も多いのが職場の人間関係です。つまり、今の会社の上司や部下、同僚と一緒に働きたくないというのです。これを好き嫌いの問題、価値観の不一致と片付けるのは早計かもしれません。転職理由ナンバーワンとも言われる職場の人間関係の問題は、実はもっと本質的な真の理由があります。

転職活動をする人の多くが、自分の年齢を気にしています。若い人は若い人なりに、中高年には中高年の悩みがあります。転職適齢期の有無からはじめ、何をアピールするのが成功する転職なのかについて解説します。

企業にとって採用の失敗は、個人にとっての転職の失敗でもあります。どちらにとっても損失は大きいですが、なかなかこうした失敗はなくならないようです。お互いに、相手が求めていることをもっと正確に事前に理解できれば、こうしたミスマッチは減っていくかもしれません。

転職活動の成否は、エージェントをうまく味方につけられたかどうかにかかっています。上手にエージェントを働かせて、転職を成功させましょう。

仕事は９時から５時の間にだけ発生するものではなく、顧客のクレームが夜間に入ることもあります。どうしても対応を週末のうちに考えておかなければいけない時もあり、そんなときは上司と週末に電話会議をせざるを得ないというのが仕事の現実です。それにもかかわらず、部下の中にはオンとオフを切りわけたいと考えるタイプが増えていることが、最近よく指摘されています。

中途採用の場合、一定の募集要件があるものです。それは即戦力を採用したいからであり、多くは業界や職種に関して一定年数の実務経験を求める内容です。しかし、求人の中にはまれに未経験者を採用する求人もあります。なぜ未経験でも採用するのか、そこには採用側の事情がありますので、その辺りをしっかりと理解した上で未経験可の案件に応募する必要があります。

書類選考に３０連敗しているという声を聞くことがあります。それ自体はとても気の毒なことです。一方で、その応募先の内容を聞いてみた際に、なぜその会社に応募したのか、他人の目から見る限り、応募理由がわからないような応募を続けている人もいます。連敗を続ける人が、転職活動の何を見直さなければならないかについて、具体的に指摘します。

今年も冬ボーナスの時期が来ますが、果たして満足いくだけの金額をもらえそうでしょうか。実際、毎年冬のボーナスの支給がされると、その直後から一気に転職活動をする人が増えるものです。これは世の中の一つの大きな流れではあるのですが、果たしてこの時期の転職活動、本当に得策であるのかどうか、今回はその辺りの転職事情の真相にきりこみます。