転職のノウハウ 新着記事一覧

生きることは「学ぶこと」とよくいわれるが、今や積極的に人に教える側に回る人は少ないのかもしれない。特に若い世代はその傾向が顕著だろうが、年を重ねると教育に興味を持つ人もいる。なぜ、人生のライフステージによって意義が変化するのだろうか。※画像：PIXTA

文化的背景の違いや価値観の多様化が進む現代においては、海外だけでなく日本国内でも“異文化理解”の必要性を感じることが増えているのではないだろうか。海外経験ゼロでも異文化理解ができる人、海外経験が豊かなのに異文化理解ができない人の違いとは？ ※画像：PIXTA

職場に長くとどまる人もいれば、違和感を覚えてすぐに辞める人もいる。その「決断の本質」は世代や経験の差を超えて共通している場合がある。なぜ人は会社を辞めるのか。その問いへのヒントは、2人の異なる立場・異なる年代の決断の中に見いだせる。※画像：PIXTA

日本では上司や後輩だけでなく取引先からも「優秀」と評判だとしても、海外では評価されない人はいる。一体なぜなのだろう。日本企業から海外赴任をした30代会社員の実話をもとに、その理由を考察する。※画像：PIXTA

就職活動で、大企業かベンチャー企業のどちらにするか迷う若者は多い。これまで、安定重視なら大企業、新しい挑戦をしたいならベンチャー企業という風潮があったが、今も同じとは言えないだろう。令和時代のキャリア選択において重要なことについて考察する。※画像：PIXTA

社会や地元に貢献したいと考える人は少なくないだろう。ただ、それがボランティアではなく仕事として成り立つのか。自身の生活やキャリアを犠牲にすることにならないか。不安は尽きない。今回は、20代女性の体験談をもとに、社会貢献とキャリアを両立する道について探る。※画像：PIXTA

転職回数を気にする人は多い。ただ実際のところ、雇用主はそれほど気にしていないこともある。これまで9回も転職を実現してきた経理の40代男性は、なぜ採用されてきたのか。その理由を探ると、転職とキャリアにおいて大切なことが見えてきた。※画像：PIXTA

令和の今、上司と部下のコミュニケーションにおいて重要なことは何だろうか。就職氷河期世代の上司はハラスメントを恐れ、SNSを自在に使いこなす部下は対面での会話に苦手意識を抱く。職場を取り巻く環境も変化する中、上司と部下の微妙な人間関係に迫る。

「リベンジ退職」という言葉が広まりつつある。会社での不満や負の体験に対する抗議として、従業員がトラブルを起こしながら退職することを指す。昨今のリベンジ退職の傾向を紹介し、そして会社と自分を守るための対策を考える。※画像：PIXTA

新卒月給が30万円を超した会社のニュースが続いている。新卒一括採用ではなくジョブ型雇用を取り入れる企業も出てきている。これは日本の雇用環境が大きな曲がり角にあることの表れに違いない。新卒相場の変化の先に見えてくる新しい日本型雇用の風景を考察する。※画像：PIXTA